員工的仲裁結(jié)果出來(lái)了，然后仲裁委判決我們給員工出解除勞動(dòng)關(guān)系的證明，這個(gè)時(shí)間是以員工當(dāng)時(shí)提出被迫解除的時(shí)間為準(zhǔn)還是以今天收到裁決的時(shí)間為準(zhǔn)？
勞動(dòng)爭(zhēng)議廣東 廣州2025-07-05 16:48
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相似問(wèn)題解答
解除勞動(dòng)關(guān)系合同證明書(shū)上的時(shí)間和交社保的時(shí)間不一樣
勞動(dòng)者和用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí)間與實(shí)際辦手續(xù)時(shí)間不一致，勞動(dòng)者和用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)雙方協(xié)商一致的，可以延遲辦理離職手續(xù)，用人單位依法給勞動(dòng)者出具解除勞動(dòng)合同證明。 《勞動(dòng)合同法》 第五十條 用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出你好，公司讓員工做違法的事情，員工可以立即解除勞動(dòng)關(guān)系嗎
是否可以解除勞動(dòng)合同，要看法律的規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定。公司從事違法行為能否解除勞動(dòng)合同，也要看違法行為的具體情況，若有嚴(yán)重違反勞動(dòng)法方面的行為，你可以解除勞動(dòng)合同，若是其他方面違法，則要視具體情況而定。 原問(wèn)題：《公司從事違法行為，員工可以我問(wèn)一下勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn)以后，到仲裁出結(jié)果多常時(shí)間
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)，認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請(qǐng)人；認(rèn)為不符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知申請(qǐng)人不予受理，并說(shuō)明理由。勞動(dòng)仲裁受理后，應(yīng)當(dāng)自仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)仲和員工解除勞動(dòng)關(guān)系后，給他的股權(quán)購(gòu)買(mǎi)權(quán)還生效嗎
股東離職，股權(quán)按《公司法》和公司依法制定的章程規(guī)定辦理。 股東在公司工作，與公司是勞動(dòng)關(guān)系，其身份是勞動(dòng)者，受勞動(dòng)法規(guī)的調(diào)整，現(xiàn)離職解除的是勞動(dòng)關(guān)系。股權(quán)，是指投資人由于向公民合伙和向企業(yè)法人投資而享有的權(quán)利，屬于財(cái)產(chǎn)權(quán)，一般情況下與解除相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉！！無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
