公司克扣工資和拖欠工資能不能強制解除勞動關系而要求補償！有社保沒合同！有半年沒上社保的情況下！在這干了4年了
勞動爭議北京 北京2025-07-07 09:44
律師回復
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沒合同，沒社保，半年班，求維權
可以申請勞動仲裁維權。具體處理辦法可以點擊頭像聯系我咨詢，專業辦理勞動糾紛案件公司拖欠工資，沒買社保，沒簽勞動合同
可以申請勞動仲裁維權，具體處理辦法可以點擊頭像聯系我咨詢，專業辦理勞動糾紛案件公司沒有簽勞動合同，上班半年了，并且拖欠工資，不買社保，還辭退員工
可以申請勞動仲裁維權要求支付雙倍工資補償勞動關系，社保，拖欠工資
勞動者可以以勞動合同法第38條中用人單位沒有依法繳納社保為由被迫辭職，要求用人單位支付其經濟補償金。 《中華人民共和國勞動合同法》 第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或板拖欠工資，社保半年沒幫交，突然提出解除合同，請問如何保證我們的權益
你可以解除勞動合同，到當地的勞動監察委員會舉報企業的違法行為，要求給你繳納社保并給你發雙倍工資，單位會因他的違法行為受到處罰，你的要求一定會得到支持，你的合法權益一定會得到保護，我的回答你還滿意嗎，有不明白的可以繼續問我，滿意的話就選我為滿相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
