公司不給勞動合同
勞動爭議山東 青島2025-07-09 19:16
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公司不給勞動合同
一、未簽勞動合同的法律分析； 1、用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。 2、自用工之日起一個月內，經用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書公司勞動合同不給我
不可以隨時走。辭職應該提前三十天通知用人單位，試用期內辭職應提前三天通知用人單位。但是簽訂勞動合同后沒有給勞動者一份是不合法的，勞動者可以要求用人單位支付二倍工資。首先要先去找用人單位商量，如果協商不成可以向勞動部門申請勞動仲裁。法律分析根離職要勞動合同公司不給
給你離職證明應該就可以公司不給簽勞動合同
你現在要搜集一些有關證據,證明你在這個學校確實打工10幾年,這樣即使沒有簽訂,但是已經形成了你和用人單位的勞務雇傭關系的事實,在法律上屬于自動確立勞動雇傭關系,等同于簽訂勞動合同.如果用人單位在違背勞動合同法的前提下辭退你,你是可以在當地人公司不給簽勞動合同合法嗎
我覺得這個對你比較好 你到了地十二個月可以多拿11個月工資 您好如果您想獲得更加詳細的服務包括如何起草起訴狀，準備證據材料和訴訟時間流程，請購買我的電話咨詢服務，非常感謝。相關法律熱點
熱心律師
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
