本人自2018年5月在威海經濟開發區青島中路140號，一家酒店管理有限公司擔任客房保潔工作。直至2023年6月公司沒有給員工簽訂勞動合同、交過社保、住房公積金。老板是法定代表人每月通過銀行卡轉賬代發工資，每個月工資在3500元左右，工資的銀行流水有7個月是備注轉賬的工資。因為一直沒有交社保被迫離職。這種情況應該從哪幾個方面進行維權
勞動爭議山東 威海2025-07-08 11:52
律師回復
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公司沒有簽訂勞動合同，但是繳納了社保，公積金。之前發工資備注是工資，現在發工資備注勞務費。那么個稅申報是怎么申報法呢？
根據勞動法的規定，勞動合同必須要和員工簽署，如果單位不簽訂勞動合同，如果員工去仲裁的話，是要賠償雙倍的工資，比如員工工作了8個月，那么單位還需要另外在支付給員工8個月工資，建議盡快和單位沒有簽合同的員工把勞動合同都補簽上。對于這個員工，建議勞務糾紛，岳母在單位工作7年，公司沒有簽訂勞動合同，工資一直銀行轉賬，現突然被領導辭退，未給任何補償，尋求幫助
要看是否超過50歲？具體情況可以點擊頭像聯系我咨詢，專業辦理勞動糾紛案件公司從2021年12月至2022年3月工資未發放，然后社保也不買，我是2021年7月來這個公司上班，工資是會計發的，會計的錢是老板給的，但是老板本人與公司沒有存在關系，法人也不是，我現在想要自己的工資應該怎么辦？
我幫你回答： 1.我已經在該公司工作了兩年，我可以主張的二倍工資到底是從現在倒推11個月？還是從2010年的7月開始算11個月。 你應該主張從2010年7月至今的雙倍工資；工資額為你收入的平均數。（提成除外） 第八十二條 用人單位自用您好，我這公司沒有簽訂勞動合同，沒買社保，沒有考勤表和本公司的工作牌，工資發放是經理的私人賬戶轉賬或者微信轉賬請問這種怎么樣才能證明勞動關系和拿到辭職后兩個月的工資
勞動案件完全可以自己處理，一樣能勝訴，且勞動仲裁完全免費，希望我的回答對你解決問題有所幫助，勞動爭議、勞動仲裁大家可以HI我！ 1、因為單位違法在先，你書面提出離職后可以隨時走人，并要求單位支付你拖欠的工資、押金、經濟補償金、雙倍工資（最您好，我在一個商務酒店工作了六年 有三年的時間，買了社保 但是一直都沒有簽訂勞動合同 老板，在沒有？提前告知員工的情況下，把酒店突然轉讓了 像這種情況的話，員工可以要求賠償嗎？
為你補繳社保的權益。起訴：酒店投資方可以去勞動仲裁爭取應有權益。《勞動合同法》：建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
