工資分為基本工資和獎(jiǎng)金獎(jiǎng)金拖欠很久找監(jiān)察大隊(duì)那邊和公司溝通后說(shuō)基本工資可以補(bǔ)但獎(jiǎng)金由于公司經(jīng)營(yíng)不善只能補(bǔ)一部分這種不接受的話(huà)投訴能成嗎
經(jīng)濟(jì)糾紛浙江 杭州2025-07-06 10:08
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您好，公司的工資組成，有基本工資，績(jī)效，獎(jiǎng)金，餐補(bǔ)等。發(fā)工資時(shí)公司用個(gè)人賬號(hào)發(fā)績(jī)效，獎(jiǎng)金，餐補(bǔ)。請(qǐng)問(wèn)這是不是在偷稅漏稅？
基本工資是指職工在法定工作時(shí)間內(nèi)完成工作任務(wù)或勞動(dòng)定額時(shí)企業(yè)必須支付的基本勞動(dòng)報(bào)酬。 基本工資的構(gòu)成包括除獎(jiǎng)金、加班加點(diǎn)工資以及特殊勞動(dòng)補(bǔ)償性津貼(如夜班津貼、高溫、低溫下、有毒有害津貼、流動(dòng)施工津貼等)外的一切工資報(bào)酬。 勞動(dòng)加班工資是按基本工資算還是包括獎(jiǎng)金也算
加班費(fèi)一般按照月工資計(jì)算，不含津貼和獎(jiǎng)金工作日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×1.5倍； 雙休日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×2倍； 法定節(jié)假日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.75÷8×勞動(dòng)合同 公司把基本工資的一部分改為了預(yù)發(fā)獎(jiǎng)金
如果勞動(dòng)合同上明確約定工資的總額和構(gòu)成方法，用人單位更改工資構(gòu)成變相降低勞動(dòng)者收入，需要和勞動(dòng)者協(xié)商一致，對(duì)勞動(dòng)合同做書(shū)面變更，用人單位單方面更改是違法的；如果勞動(dòng)合同沒(méi)有明確約定，引起爭(zhēng)議的，用人單位與勞動(dòng)者可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用跟公司談的底薪4000 全勤獎(jiǎng)500 然后發(fā)工資的工資條上 基本工資2280 然后崗位工資 獎(jiǎng)金 房補(bǔ) 還有社保補(bǔ)貼 加起來(lái)4000 這算什么呀 我明明沒(méi)有房補(bǔ)跟社保的呀
沒(méi)有問(wèn)題，現(xiàn)在很多公司企業(yè)都是這樣的做法。一般在談工資的時(shí)候，都是指綜合工資，尤其是一些工資比較高的，在工資條里面分好幾類(lèi)別：如基本工資，技能獎(jiǎng)金，績(jī)效獎(jiǎng)金，管理獎(jiǎng)金等等。這樣如果涉及到有加班費(fèi)的情況一般都是按基本工資來(lái)算，加班費(fèi)就比較低。相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢(xún)結(jié)果不滿(mǎn)意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶(hù) cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉！！無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶(hù) @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專(zhuān)業(yè)，問(wèn)話(huà)方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶(hù) 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
