工作不滿七天被老板辭退能拿到工資嗎
勞動爭議江蘇 常州2025-07-05 19:54
律師回復
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突然被老板辭退請問什么時候可以拿到工資
用人單位無故辭退勞動者的，用人單位應當在3日之內結清勞動者所有工資，并為勞動者辦理離職手續和社保轉移手續。用人單位無故辭退勞動者的，應當向勞動者支付賠償金，按照每做滿一年支付2個月的工資作為賠償。《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條 經濟試用期七天不給工資能告老板嗎
這7天的工資你應該去要過來，你可以試著拿《勞動合同法》的條例去和酒店協商，或者去相關部門舉報他。根據《中華人民共和國勞動合同法》，七天連鎖酒店應將將你所得的工資以貨幣形式（也就是人民幣的形式）按月支付給你，不能克扣或者是無故拖欠你的工資。不試用期七天被辭退不給工資
勞動者被無故辭退的，用人單位是應當支付其工資的，如果用人單位拒絕支付其工資的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報或者申請勞動仲裁。 用人單位未與勞動者簽訂勞動合同的，勞動者可以要求用人單位支付雙倍工資。 如果未及時支付工資，奶茶店工作5天被辭退，老板才發工資200元
1、只要員工付出了勞動，單位就必須支付員工工資。試用期員工被單位以不符合錄用條件辭退，單位是不需要支付員工經濟補償的，但是需要支付員工在職期間的工資的。2、依據《勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠廠里面不滿七天不發工資合理嗎
一、勞動者有上班提供勞動，就享有獲得相應勞動報酬的權利。不滿七天不給工資的行為是違法的。二、若勞動者入職后覺得不合適，可依法解除勞動合同：提前30日（試用期提前3日）書面告知用人單位，到期后勞動合同即解除，無需用人單位同意/批準。但需注意保相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
