用人單位不發工資
勞動爭議遼寧 沈陽2025-07-04 23:14
律師回復
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工傷私了，用人單位不發工傷治療期間工資
已經認定為工傷的，才知道應當享受工傷待遇。在沒認定為工傷前，公司可以只發基本工資的，但認定之后可以要求公司補足之前的差額。發生工傷首先應當申請工傷認定：職工發生事故傷害，用人單位應在三十日內向人力資源和社會保障局申請工傷認定。用人單位未申請我想問一下如果用人單位一直不發工資
申請勞動仲裁維權，裁決后申請法院強制執行。工資不發 工資不發
1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；2、可以到當地勞動局（人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會）申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以用人單位不給工資
工資，是勞動者根據自己腦力或者體力勞動在用人單位取得的合法勞動報酬。假如公司不發工資，勞動者可以采取投訴的方式來捍衛自己的合法權益。那么，公司不發工資我們應當去哪里投訴呢?《工資支付暫行規定》明確規定：“各級勞動行政部門有權監察用人單位工資申請了勞動仲裁，工資是壓半個月發的，沒在上班了，用人單位不發放上月工資
工資，是你的合法收入，任何的單位和個人無權扣押。 如果該用人單位不支付你半個月的工資，其行為違法，你可以向勞動部門投訴，要求進行調解或者仲裁。 如果已經仲裁，你申請人民法院強制執行即可。 全國統一勞動投訴電話12333。 原問題：《我相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
