培訓機構不按國家休息日休息，正常上班且無雙倍工資違法嗎
勞動爭議廣東 廣州2025-07-11 17:47
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公司要求休息日強制上班
所謂法定節假日就是說在那天國家規定所有勞動人民都放假，如果有加班的，工資要按照300%來算。而如果沒有加班，工資就按平日結算。法定節假日與平時公休的區別在于，公休是可以調休的，如果你在公休日工作了，你的休息時間可以另外找時間補回，而不算加班拖欠工資不發，打電話只給正常工資，休息不算工資違法嗎
老板不支付工人工資，可以打12333.不過，只打電話是解決不了問題的。一、如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資：1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；2、可以到當地勞動局（人力資國企拖欠老紅軍的兒子休息日加班工資，能追四嗎？
你所說的節假日加班，應該是指黃金周加班的情況，即法定的三天節假日及后挪前移的四天休息日，如果單位只發給法定節假日的三天加班工資，卻不支付四個休息日的加班工資，屬于克扣行為，侵害了你們的合法權益，與你們形成勞動爭議。 由于勞動仲裁時解決勞動如果覺得法院不按正常操作，違法行事不按正常操作，可以不領判決書嗎
違法裁判在世界各地都是常見的，在中國的話你想出現公正和公平除非是行政機關的上級或者主管部門能給他壓力才會出現，正常情況下的裁判在中國是脫離不了人情和關系2個大隘口。如果你尋求方法。可以參考下建議-----------------------培訓機構收費不培訓，
培訓機構，以學歷教育或成人繼續教育為目的的教育培訓機構需要有場地的要求及師資的要求，需要教育主管部門給予認證并且取得社會力量辦學資格方可營業，其培訓課程價格需要核算并報教育部門批準，增加課程或改變收費需要向教育部門申請并獲得批準后才可改變。相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
