國企拖欠老紅軍的兒子休息日加班工資，能追四嗎？
公司法務2025-07-05 13:00
律師回復
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月幫助201720人你所說的節假日加班，應該是指黃金周加班的情況，即法定的三天節假日及后挪前移的四天休息日，如果單位只發給法定節假日的三天加班工資，卻不支付四個休息日的加班工資，屬于克扣行為，侵害了你們的合法權益，與你們形成勞動爭議。 由于勞動仲裁時解決勞動爭議的前置條件，沒有經過勞動仲裁的勞動爭議案件，人民法院是不會受理的。而按照《勞動法》第八十二條“提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請”的規定，克扣加班工資的勞動爭議仲裁，應該在你們知道單位克扣休息日加班工資的做法，違反《勞動法》的相關規定，侵害你們的合法權益之日起六十日內提出，仲裁委支持補發加班工資主張的法律依據，主要是參照《民法通則》第一百三十五條“向人民法院請求保護民事權利的訴訟時效期間為二年”的規定，也就是最多支持不多于24個月的加班工資。在這一點上，“領導卻說只能追訴兩年”，確實是司法實踐中經常遇到的結果，只是這句話從違法者嘴中說出，使人不由然產生酸楚的感覺，真是莫大的諷刺。滿意請采納 原問題：《單位拖欠的加班工資也有追訴期嗎?》回復于 2022-05-19 02:45:03
相似問題解答
央企嚴重拖欠工資，嚴重加班，大概拖欠一年工資，加班不給加班費
您可以憑借上班考勤和加班單等書面證和證人，向當地勞動仲裁委員會提請仲裁，以法律的途徑討回公道。如若不服，再接到勞動仲裁書之日起15天內，向當地人民法院起訴，亦可要回你應得的工資和加班費。 簡而答之，僅供參考。 原問題：《單位拖欠我農民追工拖欠工資
用人單位克扣或者拖欠勞動者工資的，勞動者可以向勞動保障監察大隊投訴該單位。 去勞動監察大隊投訴時攜帶：本人身份證、用人單位全稱、負責人姓名及聯系電話、能證明勞動者在用人單位上班的相關證據，由勞動保障監察大隊下達限期改正，逾期不改正的，勞加班工資不發拖欠
用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，及時足額支付工資。用人單位與勞動者依法終止或解除勞動關系的，應當在終止或者解除勞動關系當日結清并一次性支付全部工資。拖欠勞動者工資（包括加班費）的，勞動者可以向用工所在地勞動保障監察機構投訴，或者通過加班沒有加班費，工資拖欠
向勞動《勞動合同法》勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，依照前款規定處罰。第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支國企單位周末上班不給加班費合法嗎
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
