每天上班12小時，月休2天合法嗎
勞動爭議廣東 東莞2025-07-05 11:36
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你好律師，我想請問在陶瓷廠上班，每天12小時，沒有月休屬于違法嗎？
你好！你公司的做法系違法操作。根據勞動法律規定，勞動者提前1個月辭職的（試用期為提前3日），即可離職。對於工資結算，應當以實際工作天數計算。不得以任何不合理理由扣除。你公司屬於不合法扣除。法律依據：工資支付暫行規定《規定》第十八條所稱“無故單位規定休年假之后再隔5個月才能休產假，這樣合法嗎？產假是365天
員工休了3個?月產假，她還享有當年年假嗎？產假與年假沖突嗎？這是許多工作女性所關心的問題。有的單位以年假規定：“累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上，不享受當年的年休假”為由，不給休產假的女職工年假，這樣有道理嗎？ 針對這一服務員月休三天合法嗎
你好！我以前做過經理，希望對你有所幫助。只要有押金條，押金就可以退還得，可以到勞動局去檢舉他們。一般酒店口頭（電話）請假是無效的，必須本人親自去。不批就算礦工了。一般酒店一個月累計3日礦工算自動離職。辭職時一般單位提前15日或者1個月才能生公司保安，公司規定每日上班時間12小時，月休6天，合理合法嗎
第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。 第三十七條 對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。 第三十八條 用人單位應當保勞動合同約定月休4天包含法定節假日合法嗎？
本律師負責任地回答你：根據《中華人民共和國勞動法》第三十六條和國務院《關于職工工作時間的規定》的有關規定，我國現行的標準工時制度是勞動者每日工作時間不超過八小時，平均每周工作時間不超過四十小時。在正常的情況下，任何單位和個人不得擅自延長勞動熱心律師
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉?。o語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
