你好，我有計(jì)劃在8月底離職，公司的Q績效獎(jiǎng)金在9月10日才發(fā)放，8月份的工資也是在9月10日發(fā)。如果公司只給我發(fā)工資，但是不給我發(fā)Q2的績效獎(jiǎng)金，這合法嗎
公司法務(wù)廣東 深圳2025-07-07 23:45
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現(xiàn)在的公司以我未提交前面公司的離職證明不給我發(fā)工資是否合法
不合法，可以申請勞動(dòng)仲裁，要求支付拖欠你的工資公司以部門虧損為由取消績效獎(jiǎng)金發(fā)放
1、《勞動(dòng)合同法》第四十一條規(guī)定：“ 裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員： （一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動(dòng)合同的； （二）與本單位訂立無固定期限勞動(dòng)合同的；”如果單位裁掉你是合法的，那么經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是：“第四十七醫(yī)院的醫(yī)院的待遇分基礎(chǔ)工資和績效獎(jiǎng)金，按時(shí)發(fā)放基礎(chǔ)工資，但半年沒有發(fā)績效獎(jiǎng)金，違反勞動(dòng)法嗎
我是移動(dòng)公司的，當(dāng)實(shí)也面對過你這種情況，發(fā)放模式是基本工資 績效工資。這個(gè)績效工資就等于是獎(jiǎng)金了，績效成績高，有可能超出你現(xiàn)在的獎(jiǎng)金或持平，績效低的話，最大的程度為零，就是說你每月只有430元。這么說不知道說沒說明白，希望能幫到你。 原問題我在公司工作14天，離職的時(shí)候，給我算的工資是1400，但是昨天給我發(fā)工資的時(shí)候變成了959，有合同，離職單我也拍了照片的
對于少發(fā)工資你可以去勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴公司績效獎(jiǎng)金約定延后三個(gè)月發(fā)放，并且有公司的制度文件寫明，員工提出離職后不享受這這些福利待遇，那員工在發(fā)放之前離職的話，這部分獎(jiǎng)金按法律法規(guī)應(yīng)該同工資一起結(jié)清嗎
首先，需要明確你與公司已經(jīng)訂立勞動(dòng)合同，在此前提下討論上面的問題才有意義！否則你立馬可以向公司提出離職并要求支付你雙倍的工資。 一：你未提前1個(gè)月是不合并的！ 二：如果你公司的規(guī)章制度是經(jīng)過公司工會的審核，公示，員工簽收等流程的，那么你只能相關(guān)法律熱點(diǎn)
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您好想問下離婚多年，能否在對方不知情的情況下查詢到對方是否再婚！急謝謝！
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價(jià)了
