急辭工扣半個(gè)月工資，合法嗎？
知識產(chǎn)權(quán)四川 達(dá)州2025-07-03 08:39
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因?yàn)閺S里沒有跟我簽合同，我想急辭工走人廠里要扣半個(gè)月工資
你可以到勞動(dòng)局投訴，很簡單很快捷，最好直接勞動(dòng)仲裁解決此事！完全可以勝訴。隨時(shí)可以申請的，免費(fèi)的1、單位嚴(yán)重違法，勞動(dòng)合同法規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系一個(gè)月內(nèi)應(yīng)該簽訂勞動(dòng)合同2、因?yàn)閱挝坏倪`法行為，你可以隨時(shí)辭職，并要求單位支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金半個(gè)月工急辭工廠要扣工資嗎
律師答復(fù)如下：1、首先需要明確的是，所謂的急辭工要扣錢這個(gè)說法是不科學(xué)的，也是不合法的。2、按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定，一般正常辭職是試用期內(nèi)提前3天通知，轉(zhuǎn)正后提前30天書面通知，但這個(gè)僅僅是針對雙方存在合同的前提下并且公司沒有其他例如拖欠工資你好，急辭要扣半個(gè)月合法嗎？
肯定不合法,但如果當(dāng)初你簽訂的勞務(wù)合同有相關(guān)的條款的話,(比如說要求提前多久提出辭呈,否則影響企業(yè)生產(chǎn)等等之類)就不好說了,一要看合同怎么寫的,二就是要進(jìn)一步咨詢法律顧問了 原問題：《辭工扣 半個(gè)月工資合法嗎?》急辭工要扣工資嗎
針對你的問題答復(fù)如下：1，試用期工人急辭工，只需提前三天通知就可以，公司不可以扣工資；2，用人單位不支付的，你可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，必要時(shí)，也可以直接申請勞動(dòng)仲裁，維護(hù)你的合法權(quán)益。 原問題：《試用期急辭工公司是否可以扣工資？》你好，用人單位扣急辭工人底薪的60%，合法嗎
不合法。在員工不同意的情況下，用人單位如辭退員工，則需提前30天通知本人。再者，用人單位不得以任何理由和借口克扣員工工資。再者你要看清楚合同有沒有簽約這一項(xiàng)要求，如果合同有要求，我只能說讓你遵守了?；蛘呤悄阌羞`反公司的規(guī)定，扣除相應(yīng)的工資做相關(guān)法律熱點(diǎn)
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月幫助 39262 人萬順叫車強(qiáng)行扣著轉(zhuǎn)借款合同的錢有5年多了就不給咋辦
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培訓(xùn)協(xié)議問題承擔(dān)培訓(xùn)費(fèi)用
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您好想問下離婚多年，能否在對方不知情的情況下查詢到對方是否再婚！急謝謝！
5 個(gè)月前 -
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價(jià)了
