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以正式工入職,也未簽合同,老板也未說明必須干滿三個月,但現在干了一個多月,因有事離職,老板以未干滿三個月為由,按暑假工的工資結算,該怎么辦?

勞動爭議廣東 佛山2025-07-09 00:30

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中介以未干滿工期為由亂扣工價

辭職即辭去職務,是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關系的行為。勞動者提出辭職,不需要用人單位的同意許可。如果你真想辭職走人,實習期提前3天,非實習期提前30天遞交辭職通知書給用人單位,到時候用人單位批與不批,同意與不同意你都是叫依法走

暑假工答應老板干一個月但是干一半不想干了可以拿工資嗎

太累了是不是要經常加班,如果一天超過8小時工作,就屬于加班,公司需要和你協商,你同意了,才能加班。如果你不同意,公司就不能強制你加班。否則是違法的,你可以以這個為理由進行辭職!如果你現在要走,他不能壓你的工資。如果他壓你工資不給你,你直接去

你好,老板因為我未干滿一個月扣我30%的工資

不合理,這個屬于未足額支付工資,違法。而且未簽訂書面勞動合同還可能有雙倍工資。 《勞動合同法》 第三十條 【勞動報酬】用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定,向勞動者及時足額支付勞動報酬。 用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的,勞動者可以依

在燒烤店打工,離職不干了,突然說未干滿六個月按2300發工資,現在惡意克扣工資

找當地的勞動監察大隊申訴,要求解決。按照《勞動法》規定,工資按月發放。當月可以發放上月的工資,但跨月違法;如果公司拖欠工資,勞動者可以到勞動監察大隊投訴,由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資,逾期不支付的,還要加付賠償金。 《勞動法》

關于臨時工未干滿一天給不給錢

你合同上都寫做不到時間就6.5元一小時啊,按章算就只能這樣了,他們并沒有黑你,除非你鬧到勞動局做勞動仲裁,一般過年前會比較重視,一般都會處理,但不是因合同,而是因為他們不一定上報勞工體系的問題,但是精力上你又得不償失了,關于工資打卡不違反任

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  • 回答并不詳細,并且后續的問題并沒有回答就結束了,對咨詢結果不滿意。

    2025-01-20 03:47:12
    來自用戶 cyz評價了

  • 態度很好,但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了,到現在也沒給予回答。唉!!無語了??

    2025-01-17 20:49:42
    來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了

  • 不怎么專業,問話方式不對,不怎么好溝通

    2024-04-27 13:36:36
    來自用戶 如果有來生評價了

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