您好，我想問一下，就是有一個員工新入職的，但是社保他那邊說自己全額付，也是在我司的購買，勞動合同怎么寫？
合同糾紛廣東 佛山2025-07-04 15:10
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新員工入職后的社保購買的。我是8/5入職的。有規(guī)定是入職30天內(nèi)購買社保。所以公司人事說會在9/15之前給我購買9月的社保。請問不是應(yīng)該購買8月的社保嗎？
用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起30日內(nèi)(包括試用期)為其職工申請辦理社會保險登記并申報繳納社會保險費。如果用人單位未依法給員工繳納社會保險，將面臨以下后果。1、勞動者解除勞動合同要求經(jīng)濟補償金。按照《勞動合同法》第38條的規(guī)定，用人單位未依法為勞你好，我想問一下杭州這邊是不是入職簽了勞動合同就交社保，如果簽了勞動合同公司沒交社保怎么辦 你好
依據(jù)法律，員工入職，用人單位一定要與員工簽訂勞動合同，一定要給員工繳納社保！“簽訂勞動合同”與“繳納社保”，這兩者之間，沒有因果關(guān)系！樓主要離職，與是否簽訂過“勞動合同”無關(guān)，直接離職就是了。然后辦理各種關(guān)系，如果單位沒有給樓主繳納社保，直您好，咨詢一下，我公司員工上班一個月，還未簽訂勞動合同，但是現(xiàn)在員工自己離職，有很多遲到的現(xiàn)象，我公司怎么合理處罰遲到的問題
你需要向用人單位提出申請，單位的離開是沒有任何補助的。一是可以申請單位補交社保；二就是申請單位經(jīng)濟補償，《勞動法》規(guī)定：即工作一年，工作半年按一年計算，補償一個月工資標(biāo)準(zhǔn)，依次類推計算。看得出用人單位極不負(fù)責(zé)任. 你不用擔(dān)心,可以使用法律來您好，我是去年5月底入職的，到現(xiàn)在也沒有交社保
如果勞動合同沒有向前補簽的話，你可以申請勞動仲裁要求支付入職第2個月開始未簽訂勞動合同的雙倍工資。社會保險應(yīng)該為你補繳，一般是勞動監(jiān)察負(fù)責(zé)。如果你是以未繳納社會保險提出的解除勞動關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟補償金，工作1年支付1個月工資。 原問您好，我想問問公司在未給員工購買社保的情況下，正式員工急辭是否違反勞動法
建議還是發(fā)一份解除勞動關(guān)系通知書理由就是單位沒有繳納社保，然后再走人。相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
