我進了一家公司，面試的職位是文員，前期有告知我要下市場學習，兩周后就可以回公司，但并沒有告知我要做銷售，進公司后，所謂的文員工作就是銷售，并且一直催促我搞業績，第二天干完一天，我辭職了，他們說我兩天沒有給公司創造價值，不給我工資，我該怎么辦
勞動爭議廣東 深圳2025-07-08 01:11
相似問題解答
就是我面試完一家單位，入職后，告知我工作是與另一家公司給他們提供勞動并且我的合同和工資都是他們給
這種是屬于人力資源服務公司的慣用伎倆。這類公司就是幫別的企業招聘，然后合同是和他簽，對方把你的工資支付給他然后他扣掉一大半剩下的給你，也叫做勞務派遣（一般國企都這樣做，還有一些待遇很差的小民營企業），你可以上網搜一下，很多企業都這樣做。但是我想問一下 最近面試了一個公司 崗位是金融銷售
銷售主要的工資來源是提成 客戶越多提成越高 自然也就工資高 如果沒有客戶也就底薪 有些銷售工作還有三個月的期限 三個月沒開單雖然人家沒說但是你自己也會覺得該走了 再說了如果三個月沒開單 那點工資夠干嘛 原問題：《今天去面試了一家金融方面的公我在單位工作了17年，目前46周歲，女同志，做銷售崗位，最近業績不好，公司讓安排了培訓后業績沒有提升，公司解除勞動合同應該怎么賠償我
11切忌侃侃而談，用事先準備好臺詞上場背誦，所以口才被視為基本能力之一：“我的目標是能成為一個超級業務員，將公司的產品廣泛的推銷出去，達到最好的業績成效;為了達到這個目標。 (9)你希望的待遇為多少? 這是一個非常敏感的問題，其實在目前你好！我是做銷售的，在公司干了兩年，現在公司以銷量不達標為由要辭退我，我該怎么維權？
這種情況，我只想說，請不要簽署自愿解除合同的材料，那樣的后果是你一點希望都沒有得到經濟補償金就被辭退。補救的措施，等單位與你解除合同，為什么呢。如果像單位所說，你們合同中的那個條款沒有問題的話，那單位可以直接以此為由與你解除合同，不需要做好入職公司9天了，沒有簽合同。我面試的是人事崗，經理說要崗前培訓7到15天，跟著市場部外出銷售，具體時間看我的學習能力。今天我問帶我的人我還需要培訓多久，他勸我當銷售，我現在猜測公司可能并沒有人事崗
不應該賠償，因為培訓是入職前的，再說當事人另外同時有工作，而且沒有簽訂勞動合同，還沒有構成勞動關系。員工離職是否還能再回去，要看單位和本人情況。按照正常離職手續，當事人離職，即與單位解除或者終止勞動合同，在單位出具離職證明、辦理社保和檔案轉相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
