加班費的處理異議
勞動爭議2025-07-07 22:11
律師回復
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月幫助201720人如果是休息日加班頂事假是合法的，如果是延長工作時間和法定假日加班頂事假應當分別計算工資，不能用同等勞動時間相頂抵。《勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。從上述法律條文看，休息日加班是允許用人單位安排補休的，不能補休的，才按照200%支付加班工資。延長工作時間和法定假日加班是必須支付加班工資，不能按安排補休對待。 原問題：《員工休事假抵加班，員工現對加班工資有異議，怎樣處理》回復于 2022-05-19 02:04:41
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執行異議處理啊啊
你好你好，什么是異議處理
就是那個執行標的是你的 不是被執行人 或者執行有問題 您好如果您想獲得更加詳細的服務包括如何起草起訴狀，準備證據材料和訴訟時間流程，請購買我的電話咨詢服務，非常感謝。工傷賠償金額異議處理
您好，您對哪一部分有異議呢？提出執行異議的流程
提出執行異議必須符合三個條件：1、有權提出執行異議的主體必須是案外人，而不能是當事人。在執行中，執行申請人和被申請執行人也可能會對法院執行有不同意見，但這不是執行異議。如果執行申請人和被申請執行人認為執行根據確有錯誤，可以向執行人員反映，通管轄權異議申請書提交給法院，法院沒有做出回復應該怎樣處理 提交管轄權異議申請書，法院沒有回復怎么處理
《中華人民共和國民事訴訟法》規定：“人民法院受理案件后，當事人對管轄權有異議的，應當在提交答辯狀期間提出。人民法院對當事人提出的異議，應當審查。異議成立的，裁定將案件移送有管轄權的人民法院；異議不成立的，裁定駁回。” 這個沒有具體的時間規定相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
