“企業(yè)承接平臺(tái)業(yè)務(wù)用根據(jù)用工事實(shí)承擔(dān)用工主體責(zé)任”我作為被告的話，應(yīng)該怎么反駁
勞動(dòng)爭(zhēng)議廣東 佛山2025-07-07 17:41
相似問(wèn)題解答
申請(qǐng)工傷未認(rèn)定上，可以申請(qǐng)單位承擔(dān)用工主體責(zé)任嗎？
鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。 用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其近親屬單位沒(méi)有申請(qǐng)、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷，可以直接向用人單位你好，勞務(wù)派遣單位空套用工企業(yè)工資，用工企業(yè)給未來(lái)上班的派遣人員發(fā)工資，這些工資被派遣單位高層套取
您好，勞務(wù)派遣工的工資福利待遇，向來(lái)都是員工最為關(guān)心的事，那么派遣工如何發(fā)放工資呢?法律有明確的規(guī)定嗎?下面為大家介紹下勞務(wù)派遣工的福利，希望能幫助到您。一、 勞務(wù)派遣工的工資誰(shuí)發(fā)?派遣用工涉及到兩個(gè)單位，分別是用人單位(勞務(wù)公司)與用工單用工單位辭退，怎么維權(quán)
在辭退時(shí)當(dāng)天結(jié)算。而且你還可以以企業(yè)違反勞動(dòng)法為由，到法院起訴用工單位。勞動(dòng)法明文規(guī)定，用工單位在接收工人就職一年之后，仍未與工人簽定勞動(dòng)合同的，需支付工人兩倍的工資薪酬。建議你找一個(gè)律師先咨詢(xún)一下，然后決定采取何種措施。 原問(wèn)題：《正式員一個(gè)月內(nèi)發(fā)生工傷事故，用工單位沒(méi)有報(bào)案，現(xiàn)在用工單位推諉責(zé)任找哪個(gè)部門(mén)申請(qǐng)工傷認(rèn)定
你好，可以點(diǎn)擊頭像選擇電話咨詢(xún)方式聯(lián)系。起草勞務(wù)用工合同
勞務(wù)派遣是指勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同以后，由勞務(wù)派遣單位與接受勞務(wù)派遣形式用工的單位通過(guò)簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，將被派遣勞動(dòng)者派遣到用工單位參加勞動(dòng)，用工單位對(duì)被派遣勞動(dòng)者行使勞動(dòng)指揮權(quán)和管理權(quán)的特殊勞動(dòng)法律關(guān)系。勞務(wù)派遣涉及勞務(wù)派相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢(xún)結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶(hù) cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉！！無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶(hù) @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專(zhuān)業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶(hù) 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
