試用期簽訂培訓(xùn)協(xié)議后，培訓(xùn)內(nèi)容與公司共享，自己有一張證書(shū)，10個(gè)月后離職是否需要賠償
勞動(dòng)爭(zhēng)議江蘇 常州2025-07-06 10:43
相似問(wèn)題解答
和公司簽訂了培訓(xùn)協(xié)議，花公司的錢培訓(xùn)，服務(wù)期沒(méi)到，提出離職后，公司兩個(gè)月沒(méi)發(fā)我工資。還讓我賠付培訓(xùn)費(fèi)用
你培訓(xùn)發(fā)了多少錢 這個(gè)你是需要賠償相應(yīng)的費(fèi)用我公司與勞動(dòng)者簽訂培訓(xùn)協(xié)議書(shū)約定服務(wù)期一年，勞動(dòng)者自己原因離職需賠償公司損失，這個(gè)協(xié)議可以等同勞動(dòng)合同嗎
約定有效 ，您需要賠償2000元 法律依據(jù) 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法第二十二條 用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。 勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約入職培訓(xùn)，已經(jīng)簽了培訓(xùn)協(xié)議，但培訓(xùn)協(xié)議上沒(méi)有說(shuō)是專項(xiàng)培訓(xùn)，我需要賠償培訓(xùn)費(fèi)用嗎？
簽了培訓(xùn)協(xié)議和勞動(dòng)合同，在試用期內(nèi)辭職，按現(xiàn)行的規(guī)定，勞動(dòng)者也是不需要承擔(dān)違約賠償?shù)摹７梢罁?jù)如下：《勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同處理依據(jù)問(wèn)題的復(fù)函》 三、關(guān)于解除勞動(dòng)合同涉及的培訓(xùn)費(fèi)用問(wèn)題 用人單位出資（指有支付貨幣憑證的情況）和教育機(jī)構(gòu)簽訂的培訓(xùn)協(xié)議離職需要繳納違約金嗎
需要補(bǔ)償培訓(xùn)費(fèi)。 員工提前一個(gè)月（試用期提起三天）書(shū)面向單位申請(qǐng)離職，或者與單位協(xié)商經(jīng)過(guò)單位同意，或者單位有違法情形的，當(dāng)事人都可以離職。單位故意刁難不讓離職，是違法的，可以去勞動(dòng)行政部門申訴。 但是非全日制用工想要離職，但是簽過(guò)一個(gè)培訓(xùn)協(xié)議，內(nèi)容是服務(wù)期不到兩年要賠償培訓(xùn)費(fèi)
要看單位是否實(shí)際提供過(guò)培訓(xùn)。相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉！！無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
