拆遷一事沒有兌現
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拆遷政策沒有兌現
法律沒有這樣的規,但當地低保政策可以這樣規定。國家沒有法律規定因拆遷不再發放低保款,因此沒有法律規定。低保政策本身就是各地有各地的政策規定,不是統一的。因此因拆遷政府部門不發放低保款了,應該是當地的政策規定但不是國家法律規定的。低保不是按法房屋拆遷還建補償《協議》不兌現
既然雙方簽訂有補償協議,沒有其它例外情況的話,應當是屬于有效的合同。如果合同中還約定了補償款的支付時間,那么就要盡快向法院提出訴訟,要求當時簽訂合同的拆遷方履行,看當時說是由哪個單位履行,由該單位去履行合同中約定的付款義務。因為法律規定訴訟約定好的年薪沒有兌現
我仔細的閱讀了你提出的問題,我的建議如下:首先,去一家公司上班,入職之初,工資福利、請假休假、試用期長短及工資、轉正后的工資等事項都必須在勞動合同上,以書面的形式確定下來,如果疏忽大意了,就會給自己帶來很多煩惱。第二,如果公司不兌現入職時承關于賠償款,對方沒有兌現
法院判決民事案件后,如果對方不積極履行賠償,你有權在法定的期限內申請法院強制執行.但要用書面形式申請,且在如果一方為公民須在一年內提出申請,如果是雙方是法人的話要在6個月內提出申請.前面的時限從判決書規定的屐行期間的最后一日起算. 據你所你好,想咨詢關于工資沒有如數兌現的事情
你好,公司當初承諾的員工工資不兌現,你有什么紙質、書面的證據嗎,如果只是口頭說的話企業可以死不賴賬。 建議可以先跟企業協商,可以點出說如不發放你有權去勞動局告的,員工沒有簽訂勞動合同,員工可以申請自應該簽訂勞動合同之日起到后面離職日之間的熱心律師
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回答并不詳細,并且后續的問題并沒有回答就結束了,對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好,但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了,到現在也沒給予回答。唉!!無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業,問話方式不對,不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了