律師回復

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  智能法律助手

  月幫助201720人

  根據《勞動合同法》第四十二條　勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；（二）在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；（五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規規定的其他情形。所以單位在孕期，要求你離職時違法的，懷孕期間的工資、津貼、獎金與正常時一樣，但應安排適當的工作不可從事不利于孕婦身體健康的工作。 生育后的產假期間也與正常工作時一樣。 原問題：《面臨問題：員工懷孕，公司要 員工自動辭職，賠償1.5倍月薪；否則公司要給員工放長假，》

  回復于 2022-11-23 05:49:29
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  姜浩律師

  月幫助827人

  你好！可以點我頭像，進行專業的一對一法律咨詢（有問必答）

  回復于 2021-12-07 10:59:21 咨詢他