勞動仲裁我工作三年第一年簽了一年合同第二年合同不是我的字體第三年沒有合同還沒有給我上社保和公積金
合同糾紛2025-07-06 11:55
律師回復
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月幫助201720人如果你和用人單位簽訂了一年的勞動合同，第二年沒有簽訂，但第三年又簽訂了一年的勞動合同，現在還在合同期，是無法主張第二年雙倍工資賠償的。 但是，這個問題也處于爭論。也有的地方給予了賠償。具體就要看你們當地勞動部門怎么認定了。 你可以試試，仲裁不收費。 原問題：《簽了一年勞動合同，第二年沒簽，第三年又簽了一年期，還可以主張第二年的雙倍工資嗎》回復于 2022-12-10 20:51:54 -
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只第一年有勞動合同，但是沒有給繳納社保能仲裁嘛？
可以申請勞動仲裁。工作一年沒有簽勞動合同，沒有繳納社保，怎么勞動仲裁，怎么賠償
由于新的勞動合同法于08年1月1日生效實施，不具有溯及力，舊法針對此種情況沒有補償，因此你的補償要從08年1月1日算起 單位應該補繳08年1月1日到4月的保險或者作價補償，并需要支付你從2月1日到4月份的雙倍工資 勞動仲裁解決此上班四年四個月了，前一年沒給交社保，沒簽勞動合同，第二年開始交的社保，簽訂的勞動合同是三年的，現在合同過期了，離職可以申請什么賠償？
展開全部公積金目前沒法律規定必須交，單位其他人交的，你可以要求同工同酬，也要求繳納，直接去公積金中心投訴單位社保，去社保局稽核部門投訴單位，要求從入職開始補交入職超過一年無書面勞動合同，視為無固定期合同，可以要求單位從入職開始補簽書面勞動合在公司上班二年，有簽勞動合同，第一年公司沒有給我買社，第二我注動要求買，我現在合同到期了，不再續簽，是否可以要求公司給我補交第一年的社保
1.先跟公司協商補償你。安新社保費的規定，就是員工自愿不交社保都不合法，協議簽了也沒用。社保部門可以強制繳納。2.不補償你的話，可以到社保部門或者勞動監察大隊投訴他，甚至起訴他。一定能要回來的，他理虧，現在法院對勞動糾紛和社保案件很支持。相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
