上班四年四個月了，前一年沒給交社保，沒簽勞動合同，第二年開始交的社保，簽訂的勞動合同是三年的，現在合同過期了，離職可以申請什么賠償？
合同糾紛山東 濟寧2025-07-06 10:46
律師回復
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月幫助201720人展開全部公積金目前沒法律規定必須交，單位其他人交的，你可以要求同工同酬，也要求繳納，直接去公積金中心投訴單位社保，去社保局稽核部門投訴單位，要求從入職開始補交入職超過一年無書面勞動合同，視為無固定期合同，可以要求單位從入職開始補簽書面勞動合同以單位不繳納社保理由通知單位辭職，可以要求單位按工作年限支付補償金。無法和單位協商一致可以申請勞動仲裁（依據勞動合同法第38.46.47條）因為沒勞動合同，去社保局、公積金中心、申請勞動仲裁時都需要提供能證明勞動關系的證據，工資卡流水、出勤卡之類 原問題：《在公司快4年了，公司不給我交社保，不給簽合同怎么辦》回復于 2022-09-26 10:51:39
相似問題解答
飯店老板沒簽勞動合同，沒給員交社保，請求賠償雙倍工資。
工作了多長時間呢？如果入職超過了一個月沒有簽訂書面勞動合同的話，你可以提出以下訴求：1、第二個月起的雙倍工資2、要求補繳社會保險或支付保險賠償金3、每滿一年支付一個月的補償金，工作不滿一年的支付半個月的工資作為補償金如果單位拒不支付，可以到公司沒給交社保，未簽訂勞動合同被辭退？怎么辦？
未參加社?？梢砸笃錇槟銋⒈＠U費，未簽訂合同可以要求其支付入職滿一個月至滿一年這11個月的雙倍工資。另外，其應向你支付經濟補償金，工作滿一年支付一個月，最多不超過12個月，標準為你離職前12個月的平均工資。詳見《勞動合同法》相關規定 原問題無簽訂勞動合同，沒交醫社保，隨意裁員?無簽訂勞動合同，沒有交醫社保，隨意裁員
公司沒有與員工簽訂勞動合法，以及沒有繳納保險的這種行為已經涉嫌違反勞動法的相關規定了，員工可以向當地勞動監察部門申請仲裁，向公司索要賠償，如果仲裁無果的話，員工還可以直接向法院起訴公司索要賠償 原問題：《公司沒幫交醫保社保，沒簽勞動合同，現終止勞動合同當月，是否可以停交社保 終止勞動合同當月，是否可以停交社保
當月辭退員工的，需要在次月辦理保險轉出手續。 也就是說員工離職當月，單位應當正常為其參加社保，而從次月開始暫停其社保繳費。 社保依據當事人《解除勞動合同證明書》記錄確定停保時間。 當月生效的《解除勞動合同證明書》那么當月也應當按照正常情況為你好 你好，我在一個地方工作了三四個月，我是自動離職的，簽了合同的，公司說給我交社保，剛去沒交，后面說給我交，我離職了，這個社保錢可以追公司要嗎
有影響，你離職了四個月，社保原單位就停交的了，你現在進新單位必須要補繳前面欠缺的錢，而且你還要把你原來的社保關系轉到新單位才行，回原單位開張證明吧，然后拿這張證明到社保局打繳費清單出來，然后再把社保關系轉到新單位就可以繼續交了 原問題：《我相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
