工頭叫我干活，然后要工資時一直以公司沒給結賬為由拖欠工資
經濟糾紛2025-07-06 00:54
相似問題解答
公司拖欠工資，仲裁后以隔離為由少算工資
克扣或拖欠工資，應當補發，在工資以外，還可以依法得到一定比例的賠償金。辭職人員可以要求補發其在職期間被克扣或拖欠的工資，但要注意是否超過訴訟時效。勞動爭議案件，先要經過仲裁程序，然后才能起訴。申請仲裁，應當在爭議發生后的60天之內提出，否則工地包工頭不跟農民工結賬，農民工就拿不到工資，而勞動局要包工頭鑒字，而公司要包工頭和農民工結帳，這種情況怎樣要工資。
根據我的經驗，這種由包工頭克扣工人工資的情況現在很普遍。我所見到的大致有幾種解決方案：1、通過法律允許的正規程序，到當地勞動局反應情況，請求他們出面協商解決；2、將你們的情況形成書面文件，可向法院提起訴訟，告這個包工頭；3、組織工人集體到施工頭拖欠工資，一直拖著不給
用人單位拖欠勞動者的工資，勞動者有3個途徑可以要求支付工資： 1、勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大； 2、可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付干活的工資一直沒給
《勞動法》規定，工資按月發放。當月發放上月的工資是可以的，但是跨月就違法；如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。 《勞動法》第五十條：工資應當以貨幣形式按月以沒錢為由，拖欠工資未支付。尋求幫助
展開全部用人單位拖欠工資的，勞動者可以搜集相關證據并采取以下措施：【1】 向勞動保障行政部門（勞動監察大隊）投訴，由勞動監察大隊責令限期支付，逾期不支付的，可以請求加付賠償金，賠償金標準：應付金額百分之五十以上百分之一百以下。【2】 向相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
