勞務合同里面有流產假嗎？
合同糾紛2025-07-06 12:02
律師回復
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月幫助201720人按《女職工勞動保護特別規定》規定，女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。 女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。 原問題：《勞動法中有關于流產的產假嗎？》回復于 2022-11-23 02:08:43 -
相似問題解答
請問與公司簽定的臨時勞務合同，代繳社保，能否休產假
可以享受產假。同時，用人單位必須與勞動者簽到勞動合同的，如果他沒有簽，他是違法行為。《勞動合同法》第八十二條：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者我質詢一下，公司勞務派遣合同人員和正式合同人員的年假和陪產假待遇一樣嗎？
可以的！第五十七條 勞務派遣單位應當依照公司法的有關規定設立，注冊資本不得少于五十萬元。 第五十八條 勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規定的事項勞務合同里沒有寫得條例，但是口頭說了
顧名思義，口頭約定只能是約定，不能混同為合同。但是在仲裁裁定時，如果舉證方能證明約定的真實性（比如第三方見證），口頭約定可以作為裁定的參考和依據。而且，不管是何種理由，建立勞動關系，訂立書面勞動合同是法定的責任，不存在任何疑問。如果沒有書面勞務合同勞務合同糾紛
有學者認為，根據給付的標的，合同可以分為三大類，第一類是以財產為給付標的的合同，例如買賣合同、贈與合同、借用合同;第二類是以勞務為給付標的合同，例如承攬合同、委托合同、保管合同、雇用合同;第三類是以共同從事一定工作為目的的合同，例如合伙合同相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
