找老板接工資不沈面你看怎么
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月幫助201720人說清楚自己的情況,大致的意思是自己很需要這筆工資,首先在平時要讓領導感覺到你崗位的重要性,會計,在分帳,及每次審計都完成的很出色,也能合理避稅。然后找老板好好談談,主要就談工作,談最近的財務狀況,財務無出錯率,老板對以后的工作有什么希望此類的話,話中表達出自己在公司也做了很久了,對有些情況還是比較了解能勝任的.通常老板會主動問你,在工作中有沒有困難和想法,或有的直接就問工資問題,這樣你可以順其自然的把想法出來。如果你一直表態,而他一直不大提工資問題,可能他本身就不想給你漲,那么你可以在談到合適的時候,說到某公司曾找過你,你感覺在這做的習慣了,就沒答應,說到這老板再笨也會明白了。老板自會給你加工資,留你。如果還不留,不提,你可能要么在公司工資還可以,要么就是公司就是這個工資標準,不會漲了.那就得考慮一下,換個工作的問題了。.審時度勢很重要:你必須在時間、地點、場合條件都具備的情況下提出加薪.否則,突然提出,只會使老板反感.最佳談加薪時機一般是公司每年年底都進行的業績評估時,在評估結果出來之后,如果發現自己有加薪的空間,那么可以以業績為資本向老板提出加薪,這樣做成功的可能性較大。2.抓住業績是關鍵:不要和老板大談你正在貸款,而且有買車、買房等個人消費問題.你必須向公司證明你值得加薪,而不是你需要加薪.抓住自己所做出的業績,表現出足夠的信心.先說服了自己,你才有可能說服老板。3.摸準加薪的時間表:掌握公司的加薪時間是很重要的.大多數公司會在年初加薪;有的公司人數相對比較少,操作比較容易,會一年加兩次,1月和7月.如果你遇到加薪不定期的公司,可要小心了.這類公司在面試時會說:目前 們只能給你這么多,以后會根據你的表現考慮加薪.這說明,公司在短時間內不會考慮加薪.還有兩種可能是,公司剛剛起步,真的拿不出這么多錢發工資;或是公司不景氣,要想加薪就會很困難.。4.加薪多少要考慮:提出加薪時,你也需要誠實地為自己估價,不要漫天要價.先做些調查,了解自己的行業和所在位置的工資水平。 原問題:《找老板要工資應該怎么說?》回復于 2022-05-18 16:36:02
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老板欠工資,打電話不接怎么辦
建議與其他一同被拖欠工資的同事知們一起,到當地有管轄權的勞動監察大隊反映和投訴,道催討被拖欠的工資。要求解決。《勞動法》規定,,如果公司拖欠工資,勞動者可以到勞動監察大隊投訴,由勞內動監察大隊責令用人單位限期發放工資,容 《勞動法》第五十條老板拖欠工資打電話不接
建議與其他一同被拖欠工資的同事知們一起,到當地有管轄權的勞動監察大隊反映和投訴,道催討被拖欠的工資。要求解決。《勞動法》規定,,如果公司拖欠工資,勞動者可以到勞動監察大隊投訴,由勞內動監察大隊責令用人單位限期發放工資,容 《勞動法》第五十條拖欠工資。老板電話不接,微信不回。
如有這種情況發生,你要與其他一同被拖欠工資的工友們一起,搜集和保留對方拖欠工資的具體事實和確鑿證據,派代表到當地有管轄權的勞動監察部門反映和投訴,請他們幫助你們催討被拖欠的工資。如果還是不能解決問題或你們對其結果不滿意的話,就向法院起訴處理您好老板欠我1萬多工資去年的,現在電話不接,人也不扣面怎么辦
單位拖欠員工工資,一般情況下員工都需要和單位進行協商,要求單位按時支付工資,在協商不一致的情況下可向當地勞動監察大隊進行投訴調解,如果調解無效,那么員工可以向勞動部門投訴或者申請勞動仲裁索賠。并且可以主張解除勞動關系并要求支付工資及經濟補償相關法律熱點
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回答并不詳細,并且后續的問題并沒有回答就結束了,對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好,但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了,到現在也沒給予回答。唉!!無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業,問話方式不對,不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了