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  月幫助201720人

  您好：　　由于法律的強性規(guī)定，勞動者要求辭職的權(quán)利得到保護，對于勞動者在試用期提前3的辭職要求，用人單位沒有選擇權(quán)，因此，提前告知期結(jié)束后，勞動者解除勞動生效，可以離開單位；并不需要單位領(lǐng)導的批準，以上交辭職書時起算。　　單位未在提前告知期內(nèi)辦理交接手續(xù)而導致的損失，勞動者不予承擔。　　告知期結(jié)束后，用人單位不及時根據(jù)《勞動合同法》第五十條規(guī)定，為勞動者出具解除或終止勞動合同證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)給勞動者造成的直接經(jīng)濟損失，由用人單位承擔。　　但是需要建議的是：　　勞動者以書面形式履行提前告知義務(wù)，一定要保留用人單位簽收的證據(jù)，用人單位拒絕簽收的，最好可以提供其它證據(jù)證明已經(jīng)書面通知了用人單位。　　可以選擇兩人以上遞交書面通知，最好采取郵局快遞的形式，并保留快遞詳情單，否則，發(fā)生糾紛時，用人單位反過來說勞動者未履行提前通知義務(wù)擅自離職，那就被動了。　　如有需要可以繼續(xù)聯(lián)系我希望我的回答能夠幫助到您！ 原問題：《試用期辭職。。。以書面形式。。。要等到領(lǐng)導批準后三天能走。。。。還是以交上去時日期算起。。。》

  回復于 2022-11-23 01:43:36