一、用人單位不給婚假我們應該怎么做?

在用人單位不放婚假的情況下，是屬于勞動糾紛，當我們在協商之后用人單位任然不給與婚假，這時我們就可以到勞動保障監察隊投訴或者直接申請勞動仲裁。

在《勞動爭議調解仲裁法》第二條　中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：

1、因確認勞動關系發生的爭議;

2、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;

3、因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;

4、因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議;

5、因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議。

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二、國家規定的婚假是幾天?

1、按照法律規定的結婚年齡結婚的新人【女方滿二十周歲，男方滿二十二周歲】，可以享受三天的結婚假期。

2、即便是符合晚婚年齡結婚的新人【女方滿二十三周歲，男方滿二十五周歲】，也不再享受晚婚假期，一樣只能享受三天的法定婚假。

3、結婚的時候，如果新人雙方不在同一個工作地點的，可以視路程的遠近，額外給予路程假。

4、在探視父母期間結婚的新人，不額外給予假期。

5、婚假包括公休假和法定假。

6、再婚者與初次結婚者一樣，等同享受法律規定的婚假。

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