到用人單位工作之日起開始計算。根據法律規定，工人職員以工資收入為生活資料之全部或主要來源的工作時間而言。在計算一般工齡時，應包括本企業工齡在內。
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買斷工齡是指改革開放初期中國某些國有企業在改革過程中重新安置剩余人員的方法，即根據員工的工作年限，工資水平和工作崗位，結合企業的實際情況。企業與員工協商后，報有關部門批準，企業一次性向員工支付一定金額，解除企業與剩余員工之間的勞動關系，將員工推向社會的一種形式。
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根據勞動者的工齡來計算的工資收入，而一般工齡是指勞動者以工資收入為主要生活來源的全部或者主要工作時間，具體的工齡工資則按照用人單位依法制定的規章制度來計算。一般是工齡每增加一年，工齡工資可增加幾十元或者按比例增加。
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