一、工齡怎么認定?

一般工齡系指工人職員以工資收入為生活資料之全部或主要來源的工作時間。

《勞動保險條例實施細則修正草案》第三十八條

一般工齡系指工人職員以工資收入為生活資料之全部或主要來源的工作時間。在計算一般工齡時，應包括本企業工齡在內。

《勞動保險條例實施細則修正草案》第三十九條

本企業工齡應以工人職員在本企業連續工作的時間計算之，如曾離職，應自最后一次回本企業工作之日算起。但有下列情況之一者，不在此限：

1、凡經企業管理機關、企業行政方面或資方調動工作者，其調動前后的本企業工齡，均應連續計算。但解放前確因業務需要調動工作具有確實證明者，其本企業工齡，始得連續計算。

2、解放前在本企業工作，曾經被迫離職又回本企業工作者，如有確實證明，經工會小組討論通過后，并經勞動保險委員會批準，其離職前與回本企業后的工作時間，可合并作本企業工齡計算。

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二、工齡怎么計算

工齡可以從勞動者正式參加工作時算起，也可以從用人單位為勞動者繳納社保費的當月算起。勞動者以工資收入作為其全部或者主要來源的工時都能算作工齡;而連續工齡滿十年，且達到退休年齡的，就能辦理退休。

《國務院關于工人退休、退職的暫行辦法》第一條

全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。

(一)男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。

(二)從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。

本項規定也適用于工作條件與工人相同的基層干部。

(三)男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，并經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

(四)因工致殘，由醫院證明，并經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

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三、工齡有那些分類?

工齡可分為一般工齡和本企業工齡。

一般工齡是指職工從事勞動、工作的總時間。在計算一般工齡時，應包括本企業工齡(即：把之前的工齡“存儲”后，再把工齡“清零”，與新單位去簽約)。

本企業工齡(以前，連續工齡是指職工在一個企業單位連續工作的時間，又稱為“本企業工齡”。1987年以后它的范圍不限于在一個企業單位工作的時間，而是包括職工在各個企業單位按規定應計入的全部工作時間。)是指職工在各企業單位內連續工作的時間。

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