這一年，在雙減政策的大力推行之下，教育行業發生了翻天覆地的變化。許多教培機構不得不進行業務調整甚至關停，這也使得不少人面臨著失業的艱難處境。曾經在講臺上揮灑汗水、為學生們傳道授業的老師們，突然間失去了工作的依托，心中充滿了迷茫與不安。

而更令人揪心的是，部分人在失業的同時，還遭遇了拖欠工資的情況。他們原本指望用辛勤工作換來的報酬來維持生活、支付各種開銷，然而，工資的拖欠讓他們的生活陷入了困境。可能面臨著房貸、車貸無法按時償還，家庭日常開支難以負擔的壓力。他們四處奔走，焦急地等待著應得的那份收入。有的人不斷聯系曾經的雇主，希望能得到一個確切的支付時間；有的人則向相關部門反映情況，尋求幫助。在這個過程中，他們的焦慮與無奈不斷蔓延，對未來的不確定感也愈發強烈。但他們并沒有放棄，依然在努力尋找解決問題的途徑，爭取早日拿到被拖欠的工資，重新規劃自己的生活。

那么申請勞動爭議調解程序是怎樣的？申請勞動爭議程序？接下來小編帶你知道這件事。

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一、申請勞動爭議調解程序是怎樣的

1.勞動爭議發生后，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;

2.調解不成，一方請求仲裁的，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;

3.當事人一方還可直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁而無需調解;

4.如果不服仲裁裁決，可以向人民法院起訴。

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二、申請勞動爭議程序

勞資糾紛訴訟是人民法院根據民事訴訟法規的程序，根據勞動法規，根據勞動爭議案件，依法進行審判的活動。

1.根據現行法律規定，勞動者合法維權的主要途徑是：勞動爭議處理程序.勞動保障監察程序。

2.目前這兩種程序各有缺點：

(1)根據勞動爭議處理程序解決的，勞動者需出庭舉證.辦理較為繁瑣的仲裁訴訟手續，工人經常因應訴能力不強而造成權益得不到應有保障。

(2)根據勞動監察程序舉報投訴，可以免除應訴之累，費用低，但在這類案件中，由于勞動監察處在這類案件中缺少司法制度的有力支持，所以勞動保障監察處很難執行。

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