一、《民法典》中公司簽訂免責合同有效嗎

公司招聘簽訂的免責合同有效，取決于免責合同的內容。例如，免除用人單位責任、增加勞動者責任等條款無效。

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二、相關法律法規(guī)

《中華人民共和國民法典》第四百九十六條格式條款是當事人為重復使用而提前制定的條款，在訂立合同時未與對方協(xié)商。

采用格式條款訂立合同的，提供格式條款的一方應當遵循公平原則，確定當事人之間的權利和義務，并以合理的方式提醒對方注意免除或者減輕與對方有重大利害關系的條款，并按照對方的要求說明條款。提供格式條款的一方未履行提示或說明義務，導致對方未注意或理解與其有重大利害關系的條款的，對方可以主張該條款不是合同的內容。

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第四百九十七條有下列情形之一的，格式條款無效:

(一)本法第一編第六章第三節(jié)和本法第五百零六條規(guī)定的無效情形；

提供格式條款的一方不合理地免除或減輕其責任，增加對方的責任，限制對方的主要權利；

提供格式條款的一方排除對方的主要權利；

第五百零六條合同中下列免責條款無效:

造成對方人身傷害的；

(二)因故意或者重大過失造成對方財產(chǎn)損失的。

根據(jù)《民法典》的規(guī)定，設立免責合同或者免責條款的要求相對較高。責任條款一方不合理免除或者減輕責任，加重對方責任，限制對方主要權利的，合同無效。

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