一、各企業、事業單位必須認真貫徹執行《暫行規定》，加強領導，審慎行事。要明確技師是在高級技術工人中設置的技術職務，不是技術稱號，不是高級技術工人的普遍晉升;技師是必須嚴格按照任職條件、考核標準、比例限額，并根據生產崗位的實際需要，在生產車間、工段，從技術復雜工種的技術工人中進行考評和聘任。

二、技師職務名稱

石油化工行業技師是在本行業高級技術工人中設置的技術職務，其名稱可根據石油化工生產的特點確定。煉油、化工、化纖、化肥及其公用工程系統的生產工人，技師設置以生產裝置為基礎，名稱通常為××裝置技師，例如常減壓裝置技師，乙烯裝置技師，合成氨裝置技師等。

三、工種范圍

石油化工行業實行技師聘任制的工種范圍，原則上在石化總公司制定的《化工工人技術等級標準》、《化纖工人技術等級標準》、《化肥工人技術等級標準》和《煉油工人技術等級標準》中所列技術等級標準的最高等級線達到七八級的技術工種(不包括熟練工及其他最高等級線只有五六級的工種)中實行，其具體工種范圍為：

1.煉油

常減壓、裂化、重整、加氫、精制、石蠟、脫蠟、烷基化、焦化、添加劑、催化劑、干餾等主要生產裝置。

2.化工

基本原料(烴類、芳烴類、醇類、醛類、酸類等)，以及合成橡膠、合成樹脂、合成洗滌劑、合成纖維的單位(或聚合物)等主要生產裝置。

3.化肥

合成氨、硝銨、尿素等主要生產裝置。

4.化纖

滌綸、維綸、腈綸、錦綸、丙綸的主要生產裝置。

5.公用工程

供排水、供熱、空分、儲運等系統的主要生產裝置。

四、比例限額

技師的比例限額應嚴格控制在實行技師聘任制工種范圍內的技術工人總數的2%以內。各企、事業單位的具體比例限額由企業上級主管部門根據各單位的生產規模大小、技術密集程度、經營管理水平、經濟效益、技術工人素質等具體情況確定。企事業單位可根據實際需要在主管部門核定的限額內分批進行聘任。

五、津貼標準和福利待遇

被聘任的技師職務津貼具體標準，在國家下達的增資指標范圍內，按每月人均二十元核定，由企、事業單位根據不同工種(崗位)的實際情況，在十五元至二十五元的幅度內自行確定。

技師可享受本單位工程師等中級專業技術人員的有關福利待遇。

六、任職條件和考核標準

1.擁護黨的領導，熱愛社會主義祖國，遵守國家政策、法律和法規，熱愛本職工作，有良好的職業道德，積極為社會主義建設服務。

2.文化程度達到技工學校或其他中等職業技術學校畢業，或通過自學、職業技術培訓，經考核達到同等水平。

3.現仍從事本工種工作，具有本工種技術等級標準高級工要求的專業技術理論水平和實際操作技能。

4.具有豐富的生產實際經驗和傳授技藝，培訓中、高級技術工人的能力，熱心培養青年技術工人。

5.在生產技術難題的分析解決、事故隱患的防止和排除，高難度的生產加工，復雜設備的調整維修等實踐中能起到關鍵作用。

具有特殊技能(絕招)，貢獻突出;有技術革新成果成效顯著;有發明創造在群眾中很有影響的技術工人可不受文化程度、技術等級的限制參加技師考評。

七、在石油化工行業中屬于其他行業歸口管理并列入技師聘任范圍的工種，則按照國務院有關行業歸口部門的實施意見執行。

八、評審組織

石化總公司成立“技師聘任制領導小組”，負責總公司直屬企、事業單位的技師聘任制工作，辦事機構設在石化總公司人事部。

各地勞動人事部門會同有關部門組織領導當地石油化工行業的技師聘任制工作。各企業、事業單位可由工人技術考核委員會或技師評審委員會負責技師考評工作。評審委員會的成員由各企業(事業)單位的主管經理(廠長)、總師和勞資、教育、技術、機動、工會等部門中具有較高技術業務水平，作風正派，辦事公道的人員組成。

石油化工行業實行技師聘任制，今年先在國家經委部署的專業技術職務聘任制試點的企業中進行試點，通過試點，總結經驗，再逐步推開。