我己離職！九月份工資拖到現在不發。因為是私人工廠，沒有簽定勞動合同和任何手續
損害賠償2025-07-05 18:22
律師回復
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月幫助201720人你好，如果這樣的話，你們完全可以通過法律途徑來解決：向當地的勞動仲裁部門申請仲裁或申請調解，來維護你們的合法權益。這個公司是有嚴重的違法行為的，也可以到勞動監察大隊去投訴的。這些都是可以解決你們的問題的。你們有合法的手段，不能用違法的手段解決問題，否則，不僅解決不了你們的事情，到時你們反而違法受到處罰就得不償失了。以上意見供你參考 原問題：《員工離職后公司拖欠工資不發，該如何起訴？沒有簽訂合同，是私人企業，這家企業有偷稅漏稅現象。》回復于 2022-12-09 03:33:32
相似問題解答
我沒有和私人老板簽任何勞動合同，老板不發工資怎么辦？
勞動仲裁解決此事！完全可以勝訴。可以HI喔 1、單位嚴重違法，勞動合同法規定，建立勞動關系一個月內應該簽訂勞動合同 2、因為單位的違法行為，你可以隨時辭職，并要求單位支付你經濟補償金、雙倍工資等，補繳社保.支付加班工資 3、屬于勞動糾紛，應要離職公司不發傭金和工資還沒有簽定勞動合同
勞動者與用人單位之間沒簽勞動合同，辭職后老板不給開工資，勞動者是可以申請勞動仲裁的，勞動者可以尋找與用人單位之間存在勞動關系的證明資料如：工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個稅完稅工廠沒有簽定勞動合同，只簽定勞務協議，什么辦？
可以和工廠協商簽訂，沒有辦離職手續廠里可以不發員工工資嗎？
回原用人單位辦理工作交接和離職手續。相關點：1、用人單位應當支付勞動者的合法報酬，如因勞動者自離給用人單位造成損失的，勞動者應當承擔賠償責任。2、勞動者和用人單位存在勞動糾紛，勞動者可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。離職沒有簽勞動合同，離職老板不發工資
未簽訂勞動合同，被迫辭職老板不發工資你可以申請勞動仲裁，要求單位支付你未簽勞動合同的二倍工資。 我國勞動合同法第八十二條規定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
