公司簽工資，誘簽離職協議
經濟糾紛2025-07-04 23:35
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聯通號碼誘簽20年協議如何取消
你試著向通信部投訴的方式解決該問題試一試公司無故辭退我 拖欠工資 逼迫簽離職協議
強迫簽訂離職手續違法，勞動者可以不簽。工資按月發放，隔月發放違法，本月工資下月發合法。拖欠工資，不發工資、克扣工資勞動者可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監察大隊投訴。 由于公司未能按時發放勞與公司簽的離職補充協議是否有效
與用人單位解除了勞動合同，只要，辦理了交接手續，雙方簽字認可解除勞動合同。勞動者就與用人單位沒有關系了。不存在還要簽補充協議的問題。如果用人單位以此為借口，不付清經濟補償金，勞動者可以向當地勞動仲裁機構申請仲裁。 原問題：《解除勞動合同后再無故辭退 拖欠工資 逼迫簽離職協議
雙倍工資這個有點麻煩，這要看當時那張合同上是怎么寫的了，但無論如何寫都要合法的！公司無故辭退你，要給你一個月工資的補償金的。你收集上班及每月發放工資的證據，然后到勞動仲裁部門申請勞動仲裁。如果有證據能證明他們強迫你簽訂勞動合同，你還可以申請拒簽三方協議、離職后拖欠工資
解除勞動合同當日應該結清工資。拖欠工資，不發工資、克扣工資可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監察大隊投訴。霸王條款是不是已經不重要了。由于公司未能按時發放勞動報酬，當事人可以申請解除勞動合同和勞動關相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
