因無生產(chǎn)，公司放假休息了-個(gè)多月，工資怎么算？
公司法務(wù)2025-07-05 10:11
相似問題解答
法定節(jié)日不放假工資怎么算？
如果十一國慶節(jié)7天，用人單位安排勞動(dòng)者進(jìn)行加班的話，那么前3天除了視為出勤正常支付工資之外，額外支付300%的加班費(fèi)。之后4天，按照200%計(jì)算加班費(fèi)。也就是應(yīng)該支付20天的工資。加班費(fèi)計(jì)算公式：工作日加班費(fèi)：月工資÷21.75÷8×加班小國慶假期期間放假算工資吧？
法定節(jié)假日是帶薪假日，等于員工沒有上班也要按照正常上班支付工資的，而如果公司要員工在法定節(jié)假日上班就要給三倍的工資，所以人家這個(gè)假期是依法享有的，你憑什么剝奪人家的工資還有全勤獎(jiǎng)？全勤獎(jiǎng)是正常工作日的出席率決定的，而國家法定假日不是正常工作公司放假不算工資
公司給員工放假是需要支付員工工資的。 依據(jù)《工資支付暫行條例》第十二條 非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。超過一個(gè)工資支付周期的，若勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)，則支付給勞動(dòng)者的你好，在廠里上班不小心手受傷了，休息工資怎么算
一般在工作中受傷的話，就可以及時(shí)去申請工傷認(rèn)定，認(rèn)定結(jié)果出來之后，就能夠提起工傷賠償。在工傷休息期間，公司那邊也不能就此不給你發(fā)薪。所以，你在工傷休息期間可以正常拿取工資，但怎么拿是有明確規(guī)定的。實(shí)際中，受傷職工在工傷休息期間的工資，其實(shí)是我想咨詢一下工傷休息，工資怎么算
根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。本條例所稱本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個(gè)月平均月繳費(fèi)工資相關(guān)法律熱點(diǎn)
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您好想問下離婚多年，能否在對方不知情的情況下查詢到對方是否再婚！急謝謝！
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價(jià)了
