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工傷認(rèn)定為9級(jí),受傷前一年的應(yīng)發(fā)工資是11000,扣除公積金等的工資是9000應(yīng)該賠償多少?

交通事故2025-07-05 11:24

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    月幫助201720
      1、醫(yī)療待遇:報(bào)銷醫(yī)療費(fèi),住院伙食補(bǔ)助由工傷保險(xiǎn)基金按當(dāng)?shù)氐臉?biāo)準(zhǔn)(每天30元)支付,需要護(hù)理,單位沒(méi)出人護(hù)理的,單位需按當(dāng)?shù)貥?biāo)準(zhǔn)支付護(hù)理費(fèi)。  2、停工留薪期待遇:治療工傷需要確定停工留薪期,通常由治療工傷的醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具意見(jiàn),由勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn),一般不超過(guò)12個(gè)月。停工留薪期的具體確定程序,按各地的規(guī)定執(zhí)行。在停工留薪期內(nèi)原工資福利待遇不變,由單位按月支付。  計(jì)算:本人工資X停工留薪期月數(shù)=  這個(gè)本人工資按你正常工作的工資,個(gè)人認(rèn)為按1300元。  3、由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性傷殘補(bǔ)助金。標(biāo)準(zhǔn)為9個(gè)月的本人工資,本人工資為傷前12個(gè)月的平均月繳費(fèi)工資,本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的,按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計(jì)算。2010年北.京職工平均工資50415元,月平均4201.25元,4201.25X60%=2520.75元,你的工資低于這個(gè)數(shù),要按這個(gè)數(shù)計(jì)算。  計(jì)算:2520.75X9=22686.75元  4、解除勞動(dòng)關(guān)系,由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金,由單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。各地的標(biāo)準(zhǔn)不盡相同,按照北京市的標(biāo)準(zhǔn),一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金各為6個(gè)月的北.京市上年度職工月平均工資。  計(jì)算:4201.25X(6 6)=50415元  2011年北.京職工平均工資今年4、5月份公布,以此計(jì)算這兩個(gè)一次性,相對(duì)還會(huì)高一些,因?yàn)槁毠て骄べY一般是逐年提高的,所以,你可以考慮今年4、5月份后再提出解除勞動(dòng)關(guān)系。  以上4項(xiàng)之和就是你應(yīng)該得到的工傷賠償。 原問(wèn)題:《工傷鑒定九級(jí),請(qǐng)幫我算一下賠償金額!》
    回復(fù)于 2022-11-20 10:03:51

相似問(wèn)題解答

你好 被單位扣除賠償是到手工資還是說(shuō)扣五險(xiǎn)一金前的工作

按照應(yīng)發(fā)工資計(jì)算賠償金或補(bǔ)償金,《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十七條規(guī)定:勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算,包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。 原問(wèn)題:《公司惡意降薪賠償是按實(shí)發(fā)工資,還是

補(bǔ)償金每工作一年計(jì)一個(gè)月,現(xiàn)工作十七年,是否計(jì)十七月,其工資低于社平均工資三倍。補(bǔ)償工資是否是應(yīng)發(fā)工資?即稅前未扣除個(gè)人保險(xiǎn)及公積金應(yīng)交前工資?

經(jīng)濟(jì)賠償金的計(jì)算方式,可以參考《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定。第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于

您好,我的工資構(gòu)成是 基本工資(4000)=應(yīng)發(fā)基本工資(2800)+崗位工資(1200)請(qǐng)問(wèn)加班費(fèi)按應(yīng)發(fā)基本工資算合理嗎

加班費(fèi)應(yīng)該按照合同上的規(guī)定來(lái),也就是勞動(dòng)者的應(yīng)發(fā)工資計(jì)算。

辭退員工的賠償金是稅前還是稅后,舉例:1w,扣除社保1000,是按照9000元支付對(duì)嗎,取前12個(gè)月的平均基數(shù)?

這個(gè)要算上稅的,就是5500月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=補(bǔ)償時(shí)間*你離職前的12個(gè)月的平均工資平均工資的算法:是當(dāng)月所有的應(yīng)發(fā)工資數(shù),就是扣個(gè)人保險(xiǎn)及公積金以前的那個(gè)數(shù)。 原問(wèn)題:《公司辭退員工的補(bǔ)

工傷已鑒定為十級(jí),我的工資只有2000元每月,問(wèn)下工傷賠償有多少

如果是因?yàn)楣枰鍪植空问中g(shù)費(fèi)用一定是公司出,如果有購(gòu)買保險(xiǎn)則由保險(xiǎn)公司承擔(dān)費(fèi)用,如果與公司解除勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)該得到十個(gè)月工資的賠償(廣東地區(qū)),每個(gè)地區(qū)標(biāo)準(zhǔn)會(huì)不一樣。 原問(wèn)題:《工傷十級(jí)、工資2000、應(yīng)該賠多少》

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  • 回答并不詳細(xì),并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了,對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。

    2025-01-20 03:47:12
    來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了

  • 態(tài)度很好,但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了,到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉!!無(wú)語(yǔ)了??

    2025-01-17 20:49:42
    來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了

  • 不怎么專業(yè),問(wèn)話方式不對(duì),不怎么好溝通

    2024-04-27 13:36:36
    來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了

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