國企職工社保問題未解決
勞動爭議2025-06-06 16:04
相似問題解答
國企內退職工社保糾紛
企業內部退養職工，按其內退前12 個月的月平均工資收入作為繳費工資。其內退期間工資性收入有增長的，相應調整繳費工資。 最高不得超過上一年全省在崗職工月平均工資的300% ，最低不得低于上一年全省在崗職工月平均工資的60%。 這是我們省的規定關于國企下崗職工補繳社保難的問題
按漏交當年的標準繳存。養老保險辦理補繳手續，須提供以下材料：1.本人身份證原件及復印件，本人戶口本原件及復印件（首頁、本人頁、變更頁）各三份；2.正在履行的勞動合同（聘用合同書）原件及復印件兩份；3.用人單位提供的申請人檔案原件（申請人檔案國企職工休病假的問題
病假工資按不低于當地最低工資80%由用人單位依法自主制定支付標準。根據《勞動法》第四十七條、勞動部《關于貫徹執行＜中華人民共和國勞動法＞若干問題的意見》（勞部發〔1995〕309號）第59條規定，職工病假期間，在法定的醫療期內，用人單位不得職工社保退休問題
影響，因為有兩個月空擋，必須補齊才能正常辦理退休手續。另，單位提前給職工辦理失業保險是違法的，勞動法規定，職工距退休年齡小于五年（含五年）不得解除勞動合同，單位這樣辦事違法的。職工可以到勞動稽查部門舉報、申訴，延遲辦理退休的時間內，應該由原相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
