您好離職后報銷遲遲沒有發放離職后報銷遲遲沒有發放該怎么辦呢?
公司法務2025-07-04 11:52
律師回復
-
月幫助201720人在試用期內，公司也不能隨意解除員工的勞動關系，試用期解除勞動合同，應證明你不符合錄用條件，若無法證明，則是違法解除勞動合同，應支付你一個月的工資。試用期過了公司一直不給轉正，應視為你已經轉正，公司應按試用期過了的工資標準發放。在試用期內，你提前3天書面形式提出離職就可以，若過了試用期，你提前30天以書面形式就行了。 原問題：《離職后公司報銷和工資40天未發，且離職手續辦理也是40天未完成，怎么辦？》回復于 2022-11-19 01:56:06 -
相似問題解答
離職后工資未全額發放，欠報銷
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第五十三條 勞動爭議仲裁不收費。勞動爭議仲裁委員會的經費由財政予以保障。 根據《勞動合同法》 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，公司報銷款遲遲不發
醫保卡的問題，你可以持醫院的住院證明申請急辦，可能要加些辦卡費用。一般情況是先解決醫保卡的問題，再辦住院手續，否則可能無法享受醫保待遇。單位參加醫保后，不可能再給你報銷醫療費用，因為沒有法律依據 原問題：《請問醫療報銷款6個月了遲遲沒有報下企業離職后報銷費用未能報銷下來如何處理
1、勞動者辦理辭職后，公司沒有按工資考核規定支付出差費的，那么要收集公司關于出差費報銷規定的文件。 2、還有要提供出差費相關的發票，比如車票、機票、住宿發票、吃飯相關的餐飲發票，然后，按照公司規定的報賬要求填寫報銷單據，這些有利證據，可以離職后，公司拖欠我的報銷一直沒有發
直接公司所在地勞動局舉報就行了，勞動局會給你做勞動仲裁的，不需要起訴的，如果一定要起訴對方，你需要準備好相應的證明來證明你說的是真實的，只要你能夠證明是真實的，公司所在地法院直接起訴，花幾十塊錢請人寫個起訴書就行了，實在不行也可以請律師，大年終獎金離職后不發放年終獎金離職后不發放
您好，勞動者辭職以后，如果用人單位與勞動者簽訂的勞動合同中約定了年終獎的發放時間以及發放金額的，勞動者辭職以后，用人單位拒絕發放年終獎的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報或者申請勞動仲裁。 原問題：《離職后上一年的年終獎不給發》相關法律熱點
熱心律師
律師最新回復
-
月幫助 39262 人 -
月幫助 39262 人4 個月前
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人4 個月前
-
月幫助 39262 人5 個月前
-
月幫助 39262 人5 個月前
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人5 個月前
-
回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
