老板不發工資，一直拖！現在發微信不回
經濟糾紛2025-07-07 17:37
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老板拖工資，不發，一直說沒錢，
首先 你要確定你是否打算在那里工作下去；如果你打算繼續工作下去，那么編造些理由借口。諸如：生活費不夠、家里需要用錢的地方等等。告訴他“我理解你的難處，但是我也沒有辦法，不然我也不會要工資”，然后盡可能的多讓他補發一些你的工資。這樣才不至于越在工地干活，沒有合同，工期結束后，回家了，老板一天拖一天說改天發，現在他把以前老工人的工資都發了，就我是新人，我的沒有發，今天給他打電話，他關機，微信不回
根據《勞動合同法》第三十條 ，用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。以上這些權益，您可以去您所在地的勞老板拖工資不發工資
《勞動保障監察條例》第二十六條用人單位有下列行為之一的，由勞動保障行政部門分別責令限期支付勞動者的工資報酬、勞動者工資低于當地最低工資標準的差額或者解除勞動合同的經濟補償；逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額50％以上1倍以下的標準計算，老板不發工資，一直不回信息，失蹤了
具體要看欠條的內容，如果欠條中反映的是勞動糾紛，那需要先向用人單位所在地的勞動仲裁委員會申請仲裁（法院受理勞動爭議案件的前置程序），對勞動仲裁不服后方可以向法院起訴；如果欠條中反映的是一般債權債務關系，可以直接向法院起訴。 原問題：《公司拖老板不發工資 微信投訴他
到公司 所在地 人力資源和社會保障局 投訴即可中華人民共和國勞動合同法第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
