請問06年9月入職至2021年12底離職是多少年工齡
損害賠償2025-07-06 01:50
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我3月入職，離職是12月31日，有沒有13薪
13薪是年終獎，不是強制的，也沒有規定13薪是多少，有拿14薪15薪16薪17薪呢，所以如果你現在提離職他可以不給你，但你這種根本不是什么13薪，13薪是民間的說話，關鍵是他有沒有克扣你正常的12個月的工資，如果克扣就不是獎金了，要就拿回來我是9月30號簽了電子合同但是視力不合格要等下個月復查合格那我是算是9月入職的還是算10月入職的
這個每家公司的規定都不一樣，有的公司會給您補繳8月份的，一次就會扣兩個月的社保（我的就是這樣），但是在扣款之前會讓您簽一個《企業職工社會保險費補繳申請表》。也有的就會直接從9月份開始為您繳納保險。具體的您也可以咨詢您現在公司的人力資源部門，2013年12月入職，2019年9月公司才給上保險，昨天被公司以曠工為理由辭退，現在想讓公司補交社保，請問過仲裁時效了嗎
用人單位應當在勞動者入職30天內簽訂勞動合同，如超過30日則從超過之日起計算雙倍工資至簽訂勞動合同之日止。如用人單位未給勞動者繳納各項社會保險費，勞動者可以要求用人單位繳納，用人單位拒絕履行義務的，可以到用人單位所在地的勞動監察大隊舉報立案您好。我于2019年11月入職A公司，2020年12月由A公司轉入B公司，在2021年3月B公司離職。 后面在2021年4月入職C公司，入職資料填寫2019年11月至2021年3月在B公司。現在C公司以工作履歷造假解除勞動合同，請問申請勞動仲裁是否可以得到支持？
展開全部1、訴訟時效可以從你知道或應該知道權利被侵害時算起。你2013年9月才知道其他同事簽約一事，所以，應該從那時算起。2、首行你只定是有權利向現有的B公司要那個雙倍工資的賠償。雙倍工資的賠償，五險一金的補償。還有，就是提示一下，A公司你相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
