我九九年中專畢業分配，廠子一直不讓上班
損害賠償2025-07-04 11:59
律師回復
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月幫助201720人你這叫人編不一，調整編制是組織行為，是允許的。比如，原農技站有一個工程師編制，但根據上級編制調整，農技站工程師編制撤銷，同時企業局增加了一個會計師編制，那原來的工程師就沒有編制了，屬于超編了。一般情況是，在編制框架內，人員可以適當調整，就是人編不一。如果你要人編合一，那首先你得到人事部門負責編制的那里看編制表，看看你原先的編制崗位還有沒有了，如果沒有了，那是不是組織上給你調到了別的地方了；如果編制崗位還有，那你問問為何給你調整了。不宜把動靜弄大。 原問題：《我1998年中專畢業分配到縣工信局，至今沒能上班，人事局說分配了，與我們沒有關系了，我該怎么辦》回復于 2022-12-23 07:40:28
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我九九年中專畢業分配，廠子一直不讓上班，通過上訪，縣發改局說讓去上班，前二十年的問題怎么解決？
可以調解，調解不了的，可以起訴。具體可以購買我的電話服務進行深度咨詢。我想找廠子合同我帶人去上班
你好！可以點我頭像，進行專業的一對一法律咨詢（有問必答）廠子里的老板不讓干了，直接把我辭退了
這種事情是需要先去勞動局申請勞動促裁,需要填個申請表,勞動局受理后,大約需一周之內下達文件給公司要求公司派人出廳.資料就是:需要證明你是這個公司的員工,最好把發工資的單據,廠證留著.勞動局本來就是為保護勞動者的權益,所以不用擔心.補償是自己產假結束，公司不讓回去上班
1、賠償合同到期的工資（不一定全額），合同到期以后根據合同終止的情況解決；2、根據法律規定，是要補發加班工資的，具體還要看報酬是怎樣支付的；3、可以；4、根據具體情況，一般按終止合同解決；5、重新安排工作，相當于變更勞動合同，需雙方協商。相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
