在理發(fā)店上班年底工資不結(jié)清合法嗎
合同糾紛2025-07-05 16:06
律師回復(fù)
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月幫助201720人年底工資不結(jié)清不合法。 用人單位拖欠工資，違反勞動相關(guān)法律，勞動者可以單方解除勞動合同，并要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 《勞動法》第五十條規(guī)定：工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。 《工資支付暫行規(guī)定》第七條規(guī)定：工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。 原問題：《年底工資不結(jié)清合法嗎》回復(fù)于 2022-05-17 05:28:04
相似問題解答
你好！請問老板答應(yīng)年底結(jié)清，現(xiàn)在不答應(yīng)怎么辦
用人單位克扣，拖欠或低于最低標(biāo)準(zhǔn)給付工資，可以向勞動監(jiān)察大隊(duì)投訴或申請勞動仲裁。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十八條 各級勞動行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益行為的，由勞動行政部門責(zé)令其支付勞動者工資和經(jīng)公司在離職的時(shí)候不結(jié)清工資
離職后公司一直沒有結(jié)清工資，違反了《勞動法》第五十條的規(guī)定，涉嫌拖欠或克扣工資，侵害了勞動者的合法權(quán)益。形成勞動爭議，可通過申請勞動仲裁的方式予以解決。 原問題：《離職后公司一直沒有結(jié)清工資》我們公司國慶上班只發(fā)平時(shí)的工資如果不上班就扣465元這樣合法嗎？
勞保局會受理。企事業(yè)單位的法定假日為3天，如果上班則有權(quán)利取得相應(yīng)的勞動報(bào)酬（加班工資），若不上班就沒有加班工資，不存在扣工資的說法。去投訴一定會勝的，但是實(shí)際情況有讓人很不好說，因?yàn)槟愫凸緦χ桑ㄕf通俗點(diǎn)），也許面臨的就是被解雇，但是公上班4天自離，公司不結(jié)工資合法嗎？
提前解除勞動合同是法律賦予勞動者的權(quán)力，但需要遵守《勞動合同法》第三十七條的規(guī)定，履行提前三十天書面通知義務(wù)，且繼續(xù)工作至三十天屆滿。即辭即走顯然違反了上述規(guī)定，單位有權(quán)參照《勞動合同法》第四十條的規(guī)定，扣發(fā)已工作期間的工資，但最多不超過一相關(guān)法律熱點(diǎn)
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您好想問下離婚多年，能否在對方不知情的情況下查詢到對方是否再婚！急謝謝！
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價(jià)了
