勞動(dòng)合同中約定了每月支付生活費(fèi)，工資年底結(jié)清，這是合法的嗎
合同糾紛2025-07-06 08:02
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在理發(fā)店上班年底工資不結(jié)清合法嗎
年底工資不結(jié)清不合法。 用人單位拖欠工資，違反勞動(dòng)相關(guān)法律，勞動(dòng)者可以單方解除勞動(dòng)合同，并要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 《勞動(dòng)法》第五十條規(guī)定：工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。 《工資支付暫行規(guī)定》第七條規(guī)7月份簽署勞動(dòng)合同，約定每月20日發(fā)放工資是否合法？七月份工資是否當(dāng)月發(fā)放？
勞動(dòng)者和用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者7月22號(hào)上的班 ，約定每個(gè)月20號(hào)發(fā)工資，勞動(dòng)者9月份辭職可以拿到工資， 勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。 用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致的，可以在短期勞動(dòng)中，中途辭職公司只支付百分之五十的工資，合法嗎
不合法。1、勞動(dòng)者付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)依法支付工資；2、勞動(dòng)者未依法提前申請(qǐng)離職，給用人單位造成損失的，勞動(dòng)者承擔(dān)賠償責(zé)任；3、用人單位扣除工資50%不合法，應(yīng)依法按比例扣款。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第九十條 勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或公司克扣績(jī)效工資，簽訂的勞動(dòng)合同中沒(méi)有約定具體績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn)，可以以此為由說(shuō)公司克扣工資違法，要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎
首先，勞動(dòng)報(bào)酬中的基本工資是一定要在勞動(dòng)合同中寫明的。因?yàn)楦鶕?jù) 《勞動(dòng)合同法》第17條規(guī)定，勞動(dòng)報(bào)酬是勞動(dòng)合同的必備條款。其次，勞動(dòng)合同不約定績(jī)效工資和獎(jiǎng)金的標(biāo)準(zhǔn)也是可以的，只要在勞動(dòng)合同中說(shuō)明浮動(dòng)工資部分按企業(yè)薪酬制度執(zhí)行既可。事實(shí)上，績(jī)就沒(méi)簽勞動(dòng)合同，離職了害怕不及時(shí)發(fā)工資，就要求結(jié)清工資合理嗎？
服裝廠滿一個(gè)月未簽合同違反勞動(dòng)合同法第十條“已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同”強(qiáng)制性規(guī)定，可以以此為由書(shū)面通知（不是辭職）服裝廠，依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十八條（六）款、勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第十八條相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉！！無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
