事業單位人員人事處理不服問題
醫療糾紛2025-07-05 01:05
相似問題解答
請問，在2006年的時候，事業單位人員的曠工，辭退等人事處理，是依據什么法規的？謝謝？
中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。 國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或機關事業單位人事糾紛
最高人民法院《關于人民法院審理事業單位人事爭議案件若干問題的規定》（法釋〔2003〕13號），于2003年6月17日最高人民法院審判委員會第1278次會議通過。并于同時公布，自2003年9月5日起施行。 原問題：《是否有效 關于事業單位人事國家事業單位違規處理
您好，很高興回答您的問題，《事業單位人事管理條例》第二十八條 事業單位工作人員有下列行為之一的，給予處分： （一）損害國家聲譽和利益的； （二）失職瀆職的； （三）利用工作之便謀取不正當利益的； （四）揮霍、浪費國事業單位工作人員鎖要錢
全年累計未超過20天或一次性事假未超過15天1. 請事假的理由及程序工作人員除國家已明確規定的各種公休節假日和假期以外，如遇特殊情況本人必須離開工作崗位的可請事假。事假應由本人事先提出申請，按工作人員管理權限審核批準，由主管領導簽字審批后，事業單位臨聘人員突然降底薪是違法的嗎
事業單位在編人員.是嚴格按照人事部門套改工資標準去執行的.任何單位和個人是不能隨意降低人員級別和工資待遇的.但如果單位制定工作任務或目標,沒完成的話,可能要扣除一些績效工資.其他的不會動. 原問題：《事業單位在編員工是否能隨意降級降薪水?》相關法律熱點
熱心律師
律師最新回復
-
月幫助 39262 人 -
月幫助 39262 人4 個月前
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人4 個月前
-
月幫助 39262 人5 個月前
-
月幫助 39262 人5 個月前
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人5 個月前
-
回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
