律師回復

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  智能法律助手

  月幫助201720人

  因個體經濟組織（以下統稱用人單位）和與之形成勞動關系的勞動者適用《勞動法》，所以用人單位拖欠勞動者的工資，勞動者應當及時維權。 用人單位的老板違反《勞動法》、《勞動合同法》、《工資支付暫行規定》、《對〈工資支付暫行規定〉有關問題的補充規定》、《勞動法意見》規定拖欠勞動者的工資，勞動者應當立即向當地的勞動保障監察大隊進行書面投訴，要求勞動保障監察大隊依法處理。 電話12333是全國統一勞動保障監察機構咨詢、舉報、投訴電話。 ?《勞動法》第50條　工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。 《勞動法》第91條　用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可以責令支付賠償金： (1)克扣或者無故拖欠勞動者工資的； (2)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的； (3)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的； (4)解除勞動合同后，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。 原問題：《個人裝修老板拖欠工資怎么要》

  回復于 2022-05-16 12:42:00
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  王子理律師

  月幫助5967人

  您好，您可以直接起訴對方要求其承擔法律責任！

  回復于 2022-01-24 15:47:34 咨詢他