律師回復(fù)

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  月幫助201720人

  你好！首先，公司在約定時(shí)間內(nèi)未支付工資的，即屬于拖欠員工工資。 其次，公司拖欠員工工資后，只要在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，其實(shí)員工申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)間不受限制。 不過(guò)，實(shí)踐中發(fā)現(xiàn)公司有故意拖欠工資的行為，拖欠一周以上的就可以去勞動(dòng)部門(mén)投訴。并且，投訴之后還是繼續(xù)拖欠的，員工即可以去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁處理。 另外，如果公司找出其他理由拖欠工資，那么按正常發(fā)放工資日期推遲半個(gè)月不發(fā)，并且沒(méi)有明確發(fā)工資日期或者以其他借口不肯支付工資的，員工可以不用繼續(xù)等待，直接去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁處理。 最后，員工申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)要按照以下步驟進(jìn)行： 1、先要準(zhǔn)備好如下材料： (1)勞動(dòng)爭(zhēng)議申訴書(shū)一式三份; (2)到工商局查詢(xún)公司的工商登記資料一份; (3)本人的身份證復(fù)印件一份; (4)復(fù)印證據(jù)資料一式三份，如勞動(dòng)合同或協(xié)議、工資單、工牌、上班打卡記錄、同事的證人證言等。 2、向有管轄權(quán)的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，一般都是向所在區(qū)、縣的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。 此外，員工被拖欠工資后，如果員工因此解除勞動(dòng)合同的，那么申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)要注意訴訟時(shí)效。具體而言，是要在勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)申請(qǐng)仲裁。另外，如果涉及的員工較多，工資數(shù)額較大的，建議可以在必要時(shí)找個(gè)專(zhuān)業(yè)律師介入。 網(wǎng)頁(yè)鏈接 原問(wèn)題：《拖欠農(nóng)民工工資怎樣討回》

  回復(fù)于 2022-05-16 11:06:49