欠2個(gè)多月工資合法嗎?
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單位欠工資,3個(gè)多月了
這樣的情況,比較好的選擇應(yīng)該是先解決拖欠工資的事,然后辦理解除勞動(dòng)合同的事按照現(xiàn)在國家政府的法律規(guī)定:拖欠工資的,如果勞動(dòng)者向政府有關(guān)部門提出申請“拖欠工資賠償金”,政府有關(guān)部門(勞動(dòng)局、人力資源和社會(huì)保障局電話12333、勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)、法老板欠工資,一個(gè)多月了不給
你在這個(gè)企業(yè)做了多久?如果自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年,他有義務(wù)與你訂立勞動(dòng)合同,否則要在超過一個(gè)月到他與你訂立勞動(dòng)合同之日這段時(shí)間里支付給你兩倍工資,;如果超過一年沒定合同,視為已訂立無固定期限合同,還要給你支付是一個(gè)月的雙倍工資,因此公司欠員工工資,然后員工起訴老板贏了可以用電腦打印機(jī)抵扣工資合法嗎
建議公司先給該員工發(fā)一張函,寫明目前欠公司的款項(xiàng)數(shù)額,并要求在一定期限內(nèi)歸還。在最后注明如果員工逾期不歸還,公司有權(quán)從工資中扣,可以通過快遞寄送給員工,如員工還在公司就要他簽收此函。保留好快遞回執(zhí)和函的復(fù)印件,或者簽收的復(fù)印件。也可以再在全你好!托欠工資4多月現(xiàn)在連人都不見了
可以起訴1、拖欠工資的,可以到勞動(dòng)部門的保障監(jiān)察大隊(duì)投訴,也可直接申請勞動(dòng)仲裁。首先應(yīng)該到所在市區(qū)的勞動(dòng)局對(duì)你公司進(jìn)行投訴,勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)會(huì)對(duì)此立案,留下你的基本資料.然后去你公司調(diào)查了解,事情屬實(shí)他們會(huì)出面調(diào)解,并警告你公司的行為已違反勞動(dòng)無故扣減計(jì)提工資合法嗎 公司無故扣減計(jì)提工資合法嗎
什么叫無故扣工資?我想就是這個(gè)企業(yè)的老板再笨也會(huì)要有一個(gè)理由再扣錢吧~現(xiàn)在問題的關(guān)鍵是,他是以什么樣的理由來扣錢的.要看這個(gè)理由是否符合違反勞動(dòng)合同法的要求,如果沒有明顯的違反法律法規(guī)的要求,也只能給扣錢. 原問題:《如果企業(yè)用人單位無故扣相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì),并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了,對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好,但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了,到現(xiàn)在也沒給予回答。唉?。o語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè),問話方式不對(duì),不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了