公司欠員工工資，然后員工起訴老板贏了可以用電腦打印機(jī)抵扣工資合法嗎
經(jīng)濟(jì)糾紛湖北 武漢2025-07-05 13:44
律師回復(fù)
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月幫助201720人建議公司先給該員工發(fā)一張函，寫明目前欠公司的款項(xiàng)數(shù)額，并要求在一定期限內(nèi)歸還。在最后注明如果員工逾期不歸還，公司有權(quán)從工資中扣，可以通過快遞寄送給員工，如員工還在公司就要他簽收此函。保留好快遞回執(zhí)和函的復(fù)印件，或者簽收的復(fù)印件。也可以再在全公司的公告欄發(fā)個(gè)欠款的公告，公示下，也可以起到警示其他員工和展示公司相關(guān)情況的作用。這樣從程序上比較完備。追問：我這里得到一個(gè)答復(fù)是這樣的：“如果公司與員工合同、員工守則、規(guī)章制度等明確規(guī)定或明確告知的，或公司可以從向其支付的工資中代為扣除，但每月扣除后的余額不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。”那么請(qǐng)問公司在沒有任何告知情況下拖欠3個(gè)月工資提成和獎(jiǎng)金等等（已足夠抵掉員工欠公司的款項(xiàng)），最后告知員工被辭退，也沒再發(fā)工資或補(bǔ)嘗（這位員工是銷售人員，貨款是因?yàn)轭櫩湍抢餂]及時(shí)收回來才欠公司的款項(xiàng)）。公司這樣做合法嗎？回答：已足夠抵掉員工欠公司的款項(xiàng)？ 原問題：《員工欠公司款，公司是否可以從工資里扣除?》回復(fù)于 2022-12-05 02:05:43
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老板托欠員工工資
公司拖欠員工的工資后果，就是員工維權(quán)受益。公司不但要支付工資給員工，還要加付賠償金給員工。 1、用人單位拖欠員工的工資時(shí)，員工可以依法向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行書面舉報(bào)或者投訴，要求公司支付拖欠的工資。 2、員工同時(shí)有權(quán)要求按照應(yīng)老板托欠員工工資
第一，你們應(yīng)該確認(rèn)老板是不是真的已經(jīng)不具備發(fā)放工資的能力，如果人家真的是遇到很嚴(yán)重的問題，甚至變賣個(gè)人資產(chǎn)都無法發(fā)放工資那我勸你們出于人道還是給人寬限寬限。 第二，如果他有能力償還工資，比如還開著車，有住房，那你們就可以集體跟老板表態(tài)，要么老板欠員工工資怎么辦
第一，你們應(yīng)該確認(rèn)老板是不是真的已經(jīng)不具備發(fā)放工資的能力，如果人家真的是遇到很嚴(yán)重的問題，甚至變賣個(gè)人資產(chǎn)都無法發(fā)放工資那我勸你們出于人道還是給人寬限寬限。 第二，如果他有能力償還工資，比如還開著車，有住房，那你們就可以集體跟老板表態(tài)，要么老板拖欠員工工資
有相應(yīng)的證據(jù)之后申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁老板拖欠員工工資
用人單位拖欠工資，勞動(dòng)者可以依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁，也可以依法向勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴。 法律依據(jù)： 《工資支付暫行規(guī)定》第七條工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了
