是這樣，我們沒轉正工資底薪3000提成獎金百分之10，轉正的工資底薪2000，提成獎金10%到40%，10月來的公司，12月底人事受到領導的旨意跟我講，說你來公司有兩三個月了，下個月給你安排轉正的來了，我也答應同意了，剛好1月份，我開了一單，為公司創收4萬，按轉正的提成獎金40%有1萬6，然后公司變卦了，意思是給我按沒轉正的提成10%，轉正的2000底薪來算，我入職面試的時候跟我也有講過3個月自動轉正，身邊同事也都知道這個規矩，然后公司老板就跟我扣字眼，耍無賴，想扣我提成，所以我1月10號申請了離職，要求按正式工的工資發放百分之40給我
勞動爭議浙江 臺州2025-07-06 23:55
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你好 問下，做銷售 底薪+提成 是每個月的工資 然后工資這邊提成發放的時候改成獎金
意思是你必須完成規定的任務，除非事先說了完不完成保底都是一個數．要不然就不能保證正常的工資了，超額完成的就按約定的提成給你提 一般正常的單位都不要求你量，有個固定底薪，除非你是不要底薪，只拿高提成那就另當別算了 原問題：《銷售工作說工資 提我是有七天一個試崗期通過了，之后簽了一個合同，公司員工要轉正必須達成轉正目標業績提成才可以轉正，所以我現在還沒有轉正，多久可以離職
您好，通常轉正手續是要在試用期結束前一個星期辦理好的，如果過了試用期，而還沒有轉換正式員工的勞動合同，單位還應該支付（試用期過后到辭職時間，沒有簽訂任何合同的工作期間的雙倍薪資），不過也看參考下你的試用期合同有沒有其他說明。公司不按時發放工就是我實習期過了六個月 公司跟我脫了七個月 還沒給我轉正工資 錄取的時候沒有說轉正考試 就拖著 算違法
簽三年以上的固定期限勞動合同才可以時效六個月 超過六個月屬于違法我去公司才2個月，本來是3個月才轉正，領導看我表現好給我2個月提前轉正，可轉正后就發現自己懷孕了，要保胎
建議去找領導委婉的談談 來自職Q用戶：樊女士我談下個人看法:1.先主動和上級與人事談談，先說說這兩個月的工作成績和學習情況，對公司的感受和適應情況，最后再說兩個月轉正的事情，以及比較明確的轉正日期。2.如果溝通不果的情況下再考慮離職問題，這相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
