勞動(dòng)仲裁公司裁員臨時(shí)通知，并且不支付相應(yīng)賠償，這個(gè)月工資都不會(huì)給齊
經(jīng)濟(jì)糾紛重慶 重慶2025-07-05 09:18
律師回復(fù)
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月幫助201720人用人單位存在克扣、拖欠工資的行為， 建議到當(dāng)?shù)赜泄茌牂?quán)的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)反映和投訴，催討被拖欠的工資。 拖欠工資可以選擇通過(guò)提起勞動(dòng)仲裁維權(quán)。 勞動(dòng)合同法 第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金： (一)未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬 (二)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資 (三)安排加班不支付加班費(fèi) (四)解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 原問(wèn)題：《公司裁員又不發(fā)工資怎么辦》回復(fù)于 2022-05-16 05:27:18
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勞動(dòng)仲裁，公司裁員。
裁員應(yīng)該支付補(bǔ)償金。你好，被公司臨時(shí)當(dāng)天通知裁員，強(qiáng)制沒(méi)收電腦是不是可以申請(qǐng)2n賠償
用人單位裁員（或者說(shuō)辭退、開(kāi)除你）分以下三種情況，你自己對(duì)照下屬于哪種情況，應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償而沒(méi)有支付給你的，可以在1年內(nèi)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維護(hù)自己的合法權(quán)益： 1、用人單位與你解除勞動(dòng)關(guān)系，沒(méi)有任何理由，也沒(méi)有支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模?/span>公司臨時(shí)通知我解散不給賠償金咨詢勞動(dòng)仲裁問(wèn)題
你好，很同情你的遭遇，無(wú)理由辭退是違反勞動(dòng)合同法的，屬于違法辭退。要兩倍支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，可以去勞動(dòng)仲裁部門(mén)尋求幫助，一些很細(xì)則的規(guī)定，建議你去專業(yè)的法律咨詢平臺(tái)問(wèn)律師，最好找本地律師，他們的答復(fù)應(yīng)該是最準(zhǔn)確的。有個(gè)律伴網(wǎng)，很好用，你可以去試勞動(dòng)仲裁，公司裁員
點(diǎn)擊頭像聯(lián)系我咨詢，專業(yè)辦理勞動(dòng)糾紛案件勞動(dòng)仲裁，公司要把我裁員了，結(jié)果不愿意給賠償金
關(guān)于第13個(gè)月工資，如果在勞動(dòng)合同中約定或規(guī)章制度規(guī)定，且員工符合條件，可以主張。裁員在勞動(dòng)合同法有嚴(yán)格的規(guī)定。轉(zhuǎn)租不是合法的解除理由。建議：進(jìn)行協(xié)商，或考慮申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 原問(wèn)題：《公司裁員不給賠償金》相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉！！無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
